四种提升职场投入度的练习：表达欣赏、管理者三问、建立信任与善意行动

Greater Good in Action 实践库新增四种提升职场投入度的练习：团队会议中的“欣赏圈”、管理者在一对一沟通中提出的三个问题、基于能力/善意/正直三要素建立信任的练习，以及在工作中的善意行动。全球仅20%的员工感到投入，这些练习一般可在工作场所用5到30分钟完成。