基于投入的友谊合作解释:Evolution and Human Behavior 研究
Evolution and Human Behavior 刊发的一篇论文提出“基于投入的合作解释”,用以说明人们为何在友谊中持续投入。该框架强调个体对关系的既有投入会提高继续合作的动机,从而维持伙伴关系。
Evolution and Human Behavior 刊发的一篇论文提出“基于投入的合作解释”,用以说明人们为何在友谊中持续投入。该框架强调个体对关系的既有投入会提高继续合作的动机,从而维持伙伴关系。
《Evolution and Human Behavior》第47卷第5期刊出Andrew W. Torrance的文章,提出“接吻调节”这一概念,探讨亲吻行为背后的规律。
J.F. O'Connell 与 K. Hawkes 在 Evolution and Human Behavior 第 47 卷第 5 期发表了对 Venkataraman 等人《Man the hunter》一文的评论。该评论发表于 2026 年 9 月。
人类学在人类起源研究中丢失了关于劳动性别分工的原初问题。Ana Magdalena Hurtado 在 Evolution and Human Behavior 2026 年 9 月第 47 卷第 5 期发表的文章讨论了这一学科转向。
《Evolution and Human Behavior》2026年9月刊文探讨认知与文化如何共同塑造人们对数字命理对应的偏好。文章从身体与日历的类比出发,分析数字与事件之间被赋予对应关系的心理机制及其文化根源。
《Evolution and Human Behavior》第47卷第6期刊出 Steven M. Platek、Julian Paul Keenan、Susan Hughes 与 Marissa Harrison 撰写的悼文,纪念 Gordon G. Gallup, Jr.(1941–2026)。Gallup 以镜像自我识别研究闻名,文章回顾其学术贡献与个人生平。
一篇发表于 Evolution and Human Behavior 的理论文章提出,将适应主义框架应用于人格科学,并把嫉妒视为情绪性(Emotionality)特质的机制基础。作者包括 David M.G. Lewis、David M. Buss、Laith Al-Shawaf 等,文章从机制层面重新解释这一人格维度。
一项基于贡贝近三十年数据的研究显示,与首领关系紧密或拥有更广盟友网络的雄性黑猩猩,无论是否晋升等级,都留下了更多后代。在科特迪瓦塔伊国家公园,研究人员测量了野生雄性黑猩猩在等级稳定与动荡期的尿液皮质醇,发现动荡期所有个体的应激水平均上升,而攻击行为反而在群体稳定、风险较低时更多。
长期观察野生黑猩猩的 John Mitani 在 Nature Human Behaviour 撰文,讲述目睹黑猩猩群体间致命"内战"的痛苦经历,以及这段经历如何唤起其家人遭遇仇外心理的回忆。他认为,这场"战争"凸显的并非人类的冲突,而是人类独有的宽容与合作能力。
互惠理论基于迭代囚徒困境的数学模型,在演化社会科学中长期用于解释无亲缘关系个体间的合作,但检验其预测的实证研究远少于理论研究,且人类二元合作的实证结果与理论预测存在显著偏差。该偏差表明标准理论框架难以解释现实合作的关键方面,理论探索需转向关注行动者如何选择伴侣并维持关系。
高开放性个体更可能享受想象世界、参观博物馆、接种疫苗、支持再分配、认同动物权利并参与志愿服务。研究者提出,这些看似分散的行为共同源于探索未知与容忍不确定性的倾向,而探索受安全感和资源可得性等生态条件调节:环境使探索有价值时开放性扩展,条件严苛时则收缩。该框架据此解释生态条件如何通过影响人格塑造文化形态。
一篇发表于 Personality and Social Psychology Review 的理论文章提出"生物发展学习机会与结果模型",用以解释性取向中的性别差异。该模型认为,性取向的性别差异既非仅由青春期前组织化的进化生物差异决定,也非仅由后天经验学习决定,而忽视了因进化预期而得以持续的学习过程。