元分析：儿童保护工作者的职业倦怠与继发性创伤压力对应不同风险因素
一项元分析系统检索至2026年5月，纳入84项研究（72个独立样本）、592个效应量，考察儿童保护工作者职业倦怠与继发性创伤压力（STS）相关的个人与工作因素。
推荐理由：元分析整合84项研究，区分儿童保护工作者的职业倦怠与继发性创伤压力各自对应的工作与个人因素。
组织与管理
全部主题工作场所中的心理学：领导力、员工幸福感、职业倦怠、人才选拔与组织行为。
最新精选
第 1–5 条 · 共 5 条Clinical Psychology Review精选AI 评分6262
Journal of Organizational Behavior精选AI 评分6565 研究揭示权力回报的性别差异：资源充足感影响组织精英治理感知
四项研究（N = 99,293）结合档案、定性与实验方法发现，男性比女性更倾向于因自身结构性权力而认为组织是精英治理的。这一性别差异在统计上可由男性权力更常伴随感知资源充足感来解释，即认为自己拥有足够的工具性和物质资源来满足角色要求并有效行使权威。一项预注册实验发现，较高的感知资源充足感会提高精英治理感知，进而增强职业投入意愿，但削弱对促进公平举措的支持。
推荐理由：四项研究合计近十万人数据，把权力与资源充足感联系起来，解释为何男性更倾向认为组织是精英治理。
中国心理卫生协会精选AI 评分6060 中国心理卫生协会发布中小学生心理健康评估与员工帮助计划两项团体标准
中国心理卫生协会近日发布《中小学生心理健康多模态智能化动态评估指南》和《员工帮助计划服务规范》两项团体标准，并在全国团体标准信息平台正式发布。两项标准分别针对校园学生心理健康风险识别与动态管理、企事业单位员工心理支持服务体系建设，对工作原则、服务流程、质量保障、伦理规范及数据安全提出规范要求。协会表示下一步将推进标准的宣传贯彻和实施应用。
推荐理由：两项团体标准分别面向校园心理评估和员工心理支持，为相关服务的流程与伦理提供参照。
Health Psychology Review精选AI 评分6262 系统综述与元分析：冥想改善员工压力、焦虑与睡眠，但未显著改变血压等心血管代谢指标
一项系统综述与元分析汇总132项随机对照试验（145个干预组、23,080名参与者）发现，冥想显著改善员工的感知压力（g = −0.51）、痛苦（g = −0.49）、工作压力（g = −0.53）、焦虑（g = −0.38）、抑郁（g = −0.39）、幸福感（g = 0.41）、心理韧性（g = 0.38）和睡眠（g = −0.33），多数效果在三个月随访时仍维持。
推荐理由：汇总132项随机对照试验，区分冥想对员工心理指标与心血管代谢指标的效应差异，可为职场健康项目提供证据参考。
Journal of Organizational Behavior精选AI 评分6262 简历实验发现披露残障会遭雇主歧视，缓解策略无效甚至适得其反
两项调查实验（n = 445 和 n = 1999）发现，雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视，且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差；使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后，歧视依然存在。
推荐理由：两项调查实验加一项实地投递实验显示，简历中披露残障会降低雇主回电率，常用的淡化或强调策略也难以奏效。