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#健康

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10月1日周四
  1. Clinical Psychology Review35

    数字参与是"暴露量"还是"参与质量"?数字参与与健康结果差异放大框架

    一篇发表于 Clinical Psychology Review 的理论文章提出"差异放大框架",用于解释数字参与与健康结果之间的关系。该框架区分了暴露量(exposure quantity)与参与质量(engagement quality)两条路径,认为二者对健康结果的影响存在差异。作者为 Dong Liu、Na Ta、Mengyang Yu、Min Liu、Yuhan Fu。

9月25日周五
9月16日周三
9月15日周二
  1. World Psychiatry80

    精神病性障碍风险与保护因素的证据图谱:一项伞形综述

    一项伞形综述纳入69篇系统综述与元分析、覆盖970项原始研究和221个风险或保护因素,按国际标准将关联证据分为确信(I级)至弱(IV级)。

    推荐理由:汇总69篇系统综述与元分析,按证据等级梳理精神病性障碍的风险与保护因素,并估算可干预因素的人群归因分数。

  2. World Psychiatry43

    由亲历专家与学者共同撰写的跨性别者生活体验自下而上综述

    一篇由跨性别亲历专家与学者共同撰写的首篇自下而上综述,梳理医学与非医学文献中的第一人称叙述,提炼出跨性别者生活体验、性别肯定体验、社会文化处境及接受照护与支持四类主题。叙述显示,跨性别者的性别认同体验高度多样,既可能经历性别认同不确定、身体错位感与身心脱节,也有人对自己的身体和身份感到满意;在寻求帮助时,他们可能感到被拒绝、被物化,也可能获得认可与疗愈。

9月9日周三
  1. Nature Mental Health62

    系统综述与元分析:行为健康干预改善跨性别与非二元人群的心理健康与健康行为

    一项系统综述与元分析评估了行为健康干预在改善跨性别与性别不一致人群结局方面的效果。该研究发表于 Nature Mental Health,由作者团队开展,旨在汇总此类干预在心理健康与健康行为上的疗效证据。

    推荐理由:系统综述与元分析汇总了行为健康干预在跨性别与非二元人群中的效果证据,可供临床与研究参考。

9月8日周二
9月1日周二
  1. JAMA Psychiatry62

    系统综述与网络元分析:抗精神病药治疗的精神分裂症患者使用减重药物的体重变化

    一项系统综述与网络元分析评估了药物干预与服用抗精神病药的精神分裂症谱系障碍患者体重变化之间的关联。该研究发表于 JAMA Psychiatry,目前仅有摘要信息,具体纳入研究数量、药物种类与效应量尚未公布。

    推荐理由:系统综述与网络元分析比较了多种减重药物在服用抗精神病药的精神分裂症谱系障碍患者中的体重变化关联,可为临床权衡提供参考。

8月21日周五
8月20日周四
  1. Autism58

    系统综述:孤独症青少年自尊低于非孤独症青少年,并与心理健康困难相关

    一项系统综述汇总现有研究,量化了孤独症青少年与非孤独症青少年在自尊上的差异,并考察自尊与心理健康困难之间的关联。作者指出,孤独症人群出现心理健康困难的风险更高,自尊在一般人群中是心理健康的重要指标,但在孤独症青少年中研究仍不充分。

7月9日周四
7月1日周三
6月14日周日
4月30日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    元分析:工作嵌入与员工幸福感的关系再检验——组织嵌入比社区嵌入影响更强

    一项元分析基于122项研究、133个独立样本(N = 51,833)发现,工作嵌入总体上与员工幸福感正相关,如职业倦怠降低、生活满意度提高,且组织嵌入的影响强于社区嵌入,不仅体现在工作相关幸福感上,也体现在非工作与跨领域幸福感上。

3月25日周三
  1. Health Psychology Review62

    系统综述与元分析:针对长新冠患者的心理干预

    一项系统综述与元分析汇总了针对长新冠患者的心理干预研究,论文发表于 Health Psychology Review 第20卷第3期。由于来源仅提供摘要,具体纳入研究数量、干预类型与效应量尚不明确。

    推荐理由:系统综述与元分析汇总长新冠心理干预的现有证据,可帮助判断这类干预目前能改善哪些结局。

3月7日周六
2月6日周五
2月4日周三
1月26日周一
  1. Journal of Organizational Behavior18

    组织情境中的食物研究综述:员工饮食与组织现象的关系框架

    一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架,梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果,并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出,现有研究仍较有限,尤其缺乏人际与事件层面的动态研究,并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。