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#组织/管理

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10月1日周四
  1. Clinical Psychology Review58

    元分析：儿童保护工作者的职业倦怠与继发性创伤压力受个人和工作因素共同影响

    一项元分析整合已有研究，考察儿童保护工作者的职业倦怠与继发性创伤压力，并区分个人因素与工作相关因素各自的作用。该研究发表于 Clinical Psychology Review 第129卷，作者为 Jesse Roest、Maria Louison Vang、Geert Jan Stams 等人，目前仅有摘要信息。

8月24日周一
  1. Journal of Organizational Behavior26

    元分析：职场层级关系中的性别相似性——对感知相似性与关系质量有益，但不影响工作结果

    一项元分析汇总了职场层级关系（如师徒、上下级）中性别相似性与人际及工作结果的关联，发现性别相似性提升感知相似性和关系质量，但不影响工作态度、绩效与离职意向。下级为女性时，性别相似配对中的感知相似性与支持更高；下级为男性时关系质量更高，而女性在不同性别配对中关系质量相当。

8月18日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    从组织视角推进人机协作：AI 会重塑团队过程而非仅影响个体判断

    一项发表于 Journal of Organizational Behavior 的特刊指出，AI 正在重塑集体工作过程，而不只是影响个体判断。八项研究考察了拟人化与性别化线索如何影响对 AI 的感知，AI 如何改变决策、信任与压力等团队过程，以及培训与组织整合如何影响可持续的人机协作。作者据此提出区分 AI 在工作社会系统中的位置与其能动性大小的框架，并主张以团队而非二元组合作为分析单位。

8月8日周六
  1. Personnel Psychology22

    Personnel Psychology 40问系列：团队与群体的科学与实践

    Personnel Psychology 发表“40问”系列文章，以简明的循证回答覆盖团队的定义与使能条件、构成与多样性、认知、冲突、情感、学习、领导与教练、高管团队与董事会、多团队系统，以及混合办公和人工智能（AI）的影响。文章提炼出四条整合主题：团队效能根本上由设计塑造；个体能力须被激活并整合才能产生集体绩效；系统规模扩大时协调挑战发生质变；技术工具放大而非取代核心团队协作机制。

8月3日周一
  1. Personnel Psychology42

    元分析综述：职场第一印象的维度结构、前因、后果与时间稳定性

    一项元分析整合145项研究、204个独立样本发现，知觉者倾向于对他人形成宽泛的整体评价，而非彼此独立的狭窄印象，各印象维度间呈持续正相关且相关常较大。沟通类线索对第一印象的影响比内容类线索更稳定；第一印象能强烈预测成就取向和关系取向的结果，随时间有所减弱，但超过一个月后仍高度持久。

7月9日周四
  1. Journal of Organizational Behavior22

    元分析发现情感承诺、组织认同、工作嵌入与组织支持感存在实质重叠

    一项覆盖1400余项研究的比较元分析发现，情感承诺、组织认同、工作嵌入与组织支持感之间相关性强、法则网络高度相似，存在明显的实证冗余；而持续承诺与规范承诺的模式差异较大。该研究提示员工—组织联结文献存在构念增殖问题，支持在理论与测量上追求更简约的取向。

6月30日周二
  1. Journal of Organizational Behavior26

    职场盟友行为：一项整合性综述与未来研究议程

    一项整合性综述梳理了职场盟友行为研究中的概念模糊与碎片化问题，基于社会认同理论与信号理论提出整合概念模型，并区分出优势群体员工的盟友行为参与、弱势群体员工感知到的盟友行为、以及双方之间的关系动态三种定义视角。综述据此整合既有实证研究，构建职场盟友行为整合框架，并提出未来研究议程。

6月18日周四
6月12日周五
  1. Journal of Organizational Behavior42

    组织情境中的煤气灯效应：56年文献综述与未来研究议程

    一项综述综合1969至2025年间266篇文献，梳理了煤气灯效应在组织管理研究中的定义、边界与过程，指出其概念碎片化导致定义不一致、测量分散且理论化不足。作者据此提出面向管理情境的煤气灯效应定义，并构建将其视为随时间展开的过程框架，串联前因条件、互动动态与个体及组织层面的后果。

6月2日周二
5月8日周五
  1. Journal of Organizational Behavior36

    共情给予与接收：职场共情效应研究的系统综述

    一项系统综述梳理了234篇文章（188项实证、46项概念研究），用"共情给予vs.共情接收×给予者结果vs.接收者结果"的2×2矩阵将现有研究归入四条共情—结果路径。现有文献集中于共情给予者、有益效应和单方视角，对共情接收者、有害效应及双方互动的研究明显不足。作者据此提出围绕接收者、负面效应和双方视角的三条新研究议程。

4月30日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    元分析：工作嵌入与员工幸福感的关系再检验——组织嵌入比社区嵌入影响更强

    一项元分析基于122项研究、133个独立样本（N = 51,833）发现，工作嵌入总体上与员工幸福感正相关，如职业倦怠降低、生活满意度提高，且组织嵌入的影响强于社区嵌入，不仅体现在工作相关幸福感上，也体现在非工作与跨领域幸福感上。

3月19日周四
  1. Journal of Organizational Behavior22

    组织变革中员工反应的理论整合：跨研究社群的八大理沦主题综述

    一项综述分析了1998至2024年间发表在主流工商管理期刊上的215篇实证文章，识别出解释员工支持或抵制组织变革的八大理论主题：动机—态度、关系、意义建构与话语、工作环境、情绪、道德与公正、个体特征和学习。该框架为跨研究社群的理论整合提供了多元地图，并提出在理论细化、跨主题整合、新理论风格、时间性与情境敏感理论化五个方向推进研究，同时说明了变革管理者如何在实践中运用这八大主题。

3月16日周一
  1. Journal of Organizational Behavior20

    基于系统动力学视角的亚群体动态框架：属性观与网络观的整合综述

    一项发表于 Journal of Organizational Behavior 的整合综述提出了亚群体动态的新框架，将长期分立的属性观与网络观加以整合。该综述系统梳理了两种视角的理论前提与实证发现，并借助系统动力学理论，说明个体属性与网络构型如何相互影响，而非各自独立地推动亚群体演变。作者最后提出了一系列未来研究问题，以推动亚群体研究的理论与实证进展。

1月26日周一
  1. Journal of Organizational Behavior18

    组织情境中的食物研究综述：员工饮食与组织现象的关系框架

    一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架，梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果，并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出，现有研究仍较有限，尤其缺乏人际与事件层面的动态研究，并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。