谁该被指责？工作场所不公正的网络视角研究
两项研究提出并验证了工作场所不公正中的“责任转移”模型：同事的不公正行为会通过同事责任归因与主管责任归因的序列中介，进而预测受害者对主管的不公正感知。研究2重复验证了该效应，并发现当受害者感知到中间人授权（PID）且自身相对主管的地位低于冒犯同事时，责任从直接冒犯者向主管转移的效应更强。结果表明，责任判断发生在充满权力关系的网络中，而非孤立的二元关系里。
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今日 1 条Journal of Organizational BehaviorAI 评分3030
JAMA PsychiatryAI 评分5757 队列研究：同伴的精神障碍诊断与遗传倾向和青少年后续精神障碍风险有关
一项队列研究考察青少年接触同伴确诊的精神障碍及同伴的遗传倾向，是否与其之后发生精神障碍的风险有关。研究由 JAMA Psychiatry 刊发，摘要未提供样本量、随访时长与效应量等具体结果。
JAMA PsychiatryAI 评分4242 社交媒体点赞对抑郁个体的强化效应
研究考察社交媒体点赞对发帖行为的强化效应存在个体差异，以及这种差异与抑郁心理病理的关联和特异性。
Greater Good（伯克利）AI 评分1818 城市空间中被忽视的爱：一项关于城市中关怀、善意与同情如何表达的质性研究
一项基于调查与访谈的质性研究探讨了美国大城市中成年人如何定义和表达爱、关怀与善意。研究发现，身份（如种族、性别）会影响陌生人之间是否施予关怀，26岁非裔美国男性Kehinde描述了自己在帮助他人前需调整举止以避免被视为威胁。研究还指出，爱也存在于城市建成环境中，如壁画、标语、门廊和台阶上的问候。
Journal of Cross-Cultural PsychologyAI 评分3131 社会进步是否抑制了负性情绪的表达？两项跨国研究的证据
两项跨国研究探讨了宏观社会结构对负性情绪表达的影响。研究基于当代情绪理论，将情绪视为个人体验与社会互动中的沟通信号，检验社会进步程度是否与负性情绪表达性降低有关。
Greater Good（伯克利）AI 评分2222 斯坦福课程调查：Gen Z 比其他世代更乐观地认为政治极化可以弥合
斯坦福政治学课程“Democracy in the Balance”的学生开展了一项全国代表性调查，样本为1,610名美国成年人并对Gen Z超额取样，发现Gen Z比其他年龄组更乐观地认为美国政治分歧有可能弥合。研究还发现，每日或几乎每日使用社交媒体与对对立政党的更大反感有关，且这一关联在各世代中程度相近；Gen Z并未对另一方持严重失真的看法。
Greater Good（伯克利）AI 评分1010 我们是否会夸大与他人的差异？
人们会为外群体成员制造刻板印象并讲述相关故事，这使我们难以看到他们完整的人性。
Greater Good（伯克利）AI 评分2222 与陌生人交谈有益心理健康：研究显示短暂对话可提升幸福感
研究显示，与陌生人的短暂交谈能提升幸福感和社会连接感，但人们常因担心被拒绝或对话尴尬而回避这类互动。芝加哥大学布斯商学院行为科学家 Nicholas Epley 指出，我们对他人是否愿意交谈的预期往往是错误的。播客《The Science of Happiness》介绍了主动打招呼、提问、赞美等具体做法，帮助人们克服犹豫、建立有意义的连接。
British Journal of Educational PsychologyAI 评分3636 纵向研究发现同伴接纳与儿童课堂愉悦、焦虑存在相互关联
一项针对1686名4至6年级儿童的纵向研究发现，同伴接纳与课堂愉悦、焦虑相互关联且在一个学年内相对稳定。采用随机截距交叉滞后面板模型分析显示，学年后半段自我感知接纳与愉悦的个体内波动存在交叉滞后效应，效应量为小到中等；学年开始时焦虑较高的儿童在下一轮测查中同伴接纳反而略高。
Greater Good（伯克利）AI 评分1515 帮助新来者建立归属感的四种方法：US Chamber of Connection 在 25 个州开展欢迎实验
US Chamber of Connection 招募 250 余名志愿者在 25 个州开展帮助新来者融入社区的创意实验。该机构此前调查显示，40% 经历搬迁的人在社交连接上遇到困难，其报告的连接障碍比其他人多 35%。
Criminal Justice and BehaviorAI 评分1313 公众对扩大警察权力的支持如何变化？一项关于警察赋权的态度研究
研究将警察赋权重新概念化为一种分级判断，而非单一态度或对单一权力对象的支持，以考察公众支持如何随警察权力扩大而变化。该研究发表于 Criminal Justice and Behavior，采用分级判断的测量思路，弥补了以往将警察赋权视为单一态度、无法反映支持随权力扩张而变化的不足。
Criminal Justice and BehaviorAI 评分3636 家庭结构与青少年欺凌实施：直接与间接路径
一项基于中国 2,085 名初中生调查数据的研究，整合社会控制与社会学习视角，考察了家庭结构、社会纽带、欺凌同伴交往与青少年欺凌实施之间的关系。研究发表于 Criminal Justice and Behavior 第 53 卷第 11 期。
Psychological ScienceAI 评分4242 来源可信度与读者既有信念如何交互影响社交媒体帖子的阅读
一项发表于 Psychological Science 的研究考察了来源可信度与读者既有信念在阅读社交媒体帖子时的交互作用。研究指出，人们阅读时往往并不关注来源信息，而关于来源可信度如何影响阅读的研究仍很少。
Criminal Justice and BehaviorAI 评分2222 假释中的黑人群体使用网约车等交通技术的重返社会体验探索
一项发表于《Criminal Justice and Behavior》的研究探索了黑人假释人员使用网约车服务及其他交通技术的体验。交通不安全感是假释人员重返社会的核心问题，影响其满足监管要求和个人需求的能力；越来越多研究显示假释人员面临数字不平等。
Clinical Psychological ScienceAI 评分4242 纵向多水平研究：经济弱势成年人中歧视经历与进食障碍症状的关联
一项多水平纵向研究考察了经济弱势成年人中歧视经历与进食障碍（DE）的关联，研究对象为处于交叉边缘化地位的成年人。据作者所述，此前尚无研究检验这一人群里歧视与DE的纵向关系。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分2626 元分析：职场层级关系中的性别相似性——对感知相似性与关系质量有益，但不影响工作结果
一项元分析汇总了职场层级关系（如师徒、上下级）中性别相似性与人际及工作结果的关联，发现性别相似性提升感知相似性和关系质量，但不影响工作态度、绩效与离职意向。下级为女性时，性别相似配对中的感知相似性与支持更高；下级为男性时关系质量更高，而女性在不同性别配对中关系质量相当。
Greater Good（伯克利）AI 评分1818 归属需求如何驱使我们排斥他人：john a. powell 谈“他者化”与群体归属
john a. powell 指出，对一个群体的“他者化”可以成为巩固另一群体成员身份的方式。他分析了想要归属的渴望如何反过来驱动人们排斥他人。
Greater Good（伯克利）AI 评分1818 为什么我们仍应尝试跨越政治分歧对话？
john a. powell 主张，即便困难，也应努力弥合政治分歧，同时承认有时可以暂时退出。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分2222 从组织视角推进人机协作：AI 会重塑团队过程而非仅影响个体判断
一项发表于 Journal of Organizational Behavior 的特刊指出，AI 正在重塑集体工作过程，而不只是影响个体判断。八项研究考察了拟人化与性别化线索如何影响对 AI 的感知，AI 如何改变决策、信任与压力等团队过程，以及培训与组织整合如何影响可持续的人机协作。作者据此提出区分 AI 在工作社会系统中的位置与其能动性大小的框架，并主张以团队而非二元组合作为分析单位。
Greater Good（伯克利）AI 评分2222 研究：与伴侣做比较并非全是坏事，能力比较与观点比较各有不同影响
一项针对1100多名美国成年人的调查发现，与伴侣的社会比较可分为“能力比较”和“观点比较”两类。年轻、自尊较低、关系较短且满意度低的人更常做能力比较，而关系较长且更满意的人更常做观点比较。研究者指出，伴侣比较能帮助人们评估关系、校准行为和做出决策，也可成为自我成长与了解伴侣的工具。
Personnel PsychologyAI 评分2222 共同流动招聘事件后新员工与在职员工的离职：两项美国档案研究
一项发表于 Personnel Psychology 的研究发现，从同一家公司同时入职的"共同流动"新员工因彼此间共享关系与工作结构而更不易离职，但在职员工会因这些新人的到来而降低工作嵌入度、更可能离职。研究基于美国大学橄榄球教练与律所合伙人2001至2018年的两项档案数据，并辅以一项跨行业问卷调查和针对共同流动者的访谈；共同流动群体规模越大、有领导者时，上述效应更强。
Legal and Criminological PsychologyAI 评分2525 虚拟现实研究发现特质恐惧通过个人犯罪恐惧影响情境犯罪恐惧
一项虚拟现实研究以学生样本为被试，考察特质恐惧、个人犯罪恐惧与情境犯罪恐惧三者的关系。在盗窃、言语攻击、身体攻击和性越界行为四类犯罪情境中，个人犯罪恐惧均完全中介了特质恐惧与情境犯罪恐惧之间的关系。特质恐惧较高的学生更易将犯罪视为对个人的威胁，进而在VR环境中产生更强的情境恐惧反应。
Journal of Organizational Behavior精选AI 评分6565 研究揭示权力回报的性别差异：资源充足感影响组织精英治理感知
四项研究（N = 99,293）结合档案、定性与实验方法发现，男性比女性更倾向于因自身结构性权力而认为组织是精英治理的。这一性别差异在统计上可由男性权力更常伴随感知资源充足感来解释，即认为自己拥有足够的工具性和物质资源来满足角色要求并有效行使权威。一项预注册实验发现，较高的感知资源充足感会提高精英治理感知，进而增强职业投入意愿，但削弱对促进公平举措的支持。
推荐理由：四项研究合计近十万人数据，把权力与资源充足感联系起来，解释为何男性更倾向认为组织是精英治理。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分4242 奖励会促使人拒绝创意吗？团队创意拒绝的动机根源研究
一项对80个团队、290名参与者的实验研究发现，个人奖励会显著增加团队对创意的拒绝，团队奖励同样导致拒绝率升高，而混合奖励相比两者都能降低拒绝。探索性分析显示，团队创意拒绝随信息精细化程度变化，奖励还与被拒创意的新颖性差异有关，新颖创意更易在构思后期被拒绝。研究未发现拒绝方式（协作或竞争）对团队创造力有系统性影响。
American Journal of PsychiatryAI 评分4242 青少年孤独症特质与社会情绪加工中的脑激活状态
《American Journal of Psychiatry》刊发的一项研究考察了青少年孤独症特质与社会情绪加工过程中脑激活状态的关系。研究聚焦孤独症特质水平不同的青少年在社会情绪加工任务中的脑激活状态差异，论文以提前在线形式发表。
Greater Good（伯克利）AI 评分6262 研究比较说与写：口头交谈比文字交流更能让分歧对话变得建设性
一项针对分歧对话的研究发现，与文字交流相比，口头交谈让双方报告更多理解、更少冲突、更多好感和更强的态度开放。研究在美国多所大学开展，最终分析纳入1842段对话，被试被随机分配到说或写，通常交谈约9分钟；在亚利桑那州立大学等地的对话活动中，说话者还更准确地判断了对方的态度。
Legal and Criminological PsychologyAI 评分2020 中国司法人员对庭审不公的态度：性别与职业角色的交互作用
一项针对中国某沿海省份485名法官和258名法官助理的调查显示，女性司法人员报告的庭审不公程度低于男性，法官低于法官助理。上级公正感与感知到的庭审不公呈负相关，而来自诉讼当事人的压力则与更高的庭审不公感知相关。
Legal and Criminological PsychologyAI 评分2222 法律社会化的三维动态模型：中西方研究的跨文化理论整合
一项跨文化理论整合提出法律社会化三维模型，包含法律认知、法律情感与法律动机。模型指出，法律认知是内化的必要非充分条件，由程序公平与人际关系塑造的积极法律情感，将认知认同转化为内在法律动机；当制度实践与社会环境持续支撑该动机时，稳定的法律社会化才会形成。该框架还识别出关系性体验是重要的情境调节因素。
Legal and Criminological PsychologyAI 评分2626 调查访谈中嫌疑人话多与观察者所评融洽关系有关
一项被试间设计研究让200名参与者听三段模拟警方访谈录音之一，发现嫌疑人话多（高冗长）与话少（低冗长）条件下，观察者对嫌疑人与访谈者之间融洽关系的评分存在统计学显著差异。参与者还认为说话更多的嫌疑人更不可能有罪，即便这些话未提供与调查相关的信息。
Personnel PsychologyAI 评分88 人口统计学多样性与人力资本如何影响新创企业存活：基于Kauffman Firm Survey 608家新创企业的研究
一项基于Kauffman Firm Survey 608家新创企业、3549个企业-年数据的研究发现，性别多样性正向关联新创企业存活，且这一关系在通用人力资本（GHC）较高时更强，但行业专用人力资本（ISHC）无此调节作用。种族与年龄多样性与存活无直接关联，其作用取决于人力资本：GHC和ISHC较高时为正，较低时为负。
Personnel PsychologyAI 评分2222 Personnel Psychology 40问系列：团队与群体的科学与实践
Personnel Psychology 发表“40问”系列文章，以简明的循证回答覆盖团队的定义与使能条件、构成与多样性、认知、冲突、情感、学习、领导与教练、高管团队与董事会、多团队系统，以及混合办公和人工智能（AI）的影响。文章提炼出四条整合主题：团队效能根本上由设计塑造；个体能力须被激活并整合才能产生集体绩效；系统规模扩大时协调挑战发生质变；技术工具放大而非取代核心团队协作机制。
ScienceDaily · 心理学AI 评分5050 南极科考站12人越冬10个月追踪：接触更多并不总带来更好的社交结果
一项国际研究团队追踪了南极Concordia站12名队员为期10个月的越冬任务，队员在四个时间点填写问卷，并佩戴传感器记录与他人的近距离接触时长。结果显示，与他人的接触更频繁并不总与更好的社交结果相关，接触较多者更可能报告冲突增加、信任下降和绩效评价降低；队员还逐渐分化为语言或国籍相近的小群体。研究者提醒该研究只发现相关关系，无法确定因果，结果或可迁移到潜艇、海上钻井平台等长期隔离环境。
Greater Good（伯克利）AI 评分1515 john a. powell：如何通过弥合差异，创造一个所有人都能归属的未来
john a. powell 提出，弥合我们之间的差异有助于减少对被视为“他者”的人的恐惧，从而创造一个所有人都能归属的未来。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分4040 3周日记研究：只有道德品质卓越（而非中等）的员工能抵御日常“DIAMONDS”情境引发的道德推脱
一项为期3周的日记研究考察了日常“DIAMONDS”工作情境如何引发员工当天的道德推脱。研究发现，欺骗、逆境/负面以及出人意料地包括求偶三类情境会触发当天道德推脱，进而增加工具性组织公民行为、减少真诚组织公民行为并提升无礼行为，这一效应仅出现在特质诚实—谦逊处于低至中等水平的员工中，卓越道德品质者则表现出较低的时间波动性。
British Journal of Educational PsychologyAI 评分2222 课堂支持与心理需求满足如何影响日本大学生英语外语课堂交流意愿
一项基于日本五所大学396名学生的研究发现，EFL课堂中的课堂支持（教师对班级、自我对班级、同伴对班级支持）可预测心理需求满足，心理需求满足进而预测学生用英语交流的意愿（WTC）。心理需求满足在课堂支持与WTC之间起显著中介作用。该研究基于自我决定理论，采用单层与多层结构方程模型分析。
Greater Good（伯克利）AI 评分1212 当我们在困难对话中不再试图"赢"：公共协商引导者谈如何理解对方立场背后的价值
科罗拉多州立大学公共协商中心（CPD）为北科罗拉多各城市和社区组织设计协商活动，用揭示分歧背后价值张力的方式，帮助住房、学生心理健康、政治极化等议题的讨论走出各说各话。作者作为该中心引导者指出，分歧往往不在结论，而在隐私与自由等价值被赋予的权重不同；理解对方立场不等于放弃事实判断。
Personnel PsychologyAI 评分4242 元分析综述：职场第一印象的维度结构、前因、后果与时间稳定性
一项元分析整合145项研究、204个独立样本发现，知觉者倾向于对他人形成宽泛的整体评价，而非彼此独立的狭窄印象，各印象维度间呈持续正相关且相关常较大。沟通类线索对第一印象的影响比内容类线索更稳定；第一印象能强烈预测成就取向和关系取向的结果，随时间有所减弱，但超过一个月后仍高度持久。
British Journal of Educational PsychologyAI 评分3838 土耳其青少年社会情绪技能的五种类型：人口学背景、学校氛围与学业成绩的作用
基于PISA 2022土耳其7250名15岁学生的全国代表性数据，潜在剖面分析识别出五种社会情绪技能类型：共情但不堪重负型、退缩高危型、普通多数型、自信探索型和共情合作型。女生更可能属于共情与合作导向类型，优势家庭学生更多出现在适应良好组；师生关系良好和归属感与更高技能类型有关。自信探索型和共情合作型在阅读、数学和科学上得分最高，退缩高危型最低。
Greater Good（伯克利）AI 评分4242 特朗普如何影响青少年对种族主义与不平等的看法？
一项追踪1,400名九至十二年级学生的五年研究发现，特朗普首次执政期间，其年轻支持者的种族意识和对社会不平等的认知下降，而反对者则上升。研究还发现，拉丁裔青少年在特朗普当选后遭遇更多歧视，28%的K-12教师报告学生针对弱势群体的贬损言论增加。
Current Directions in Psychological ScienceAI 评分3434 生成式 AI 使用者的社会判断：基于归因理论的框架
一项发表于 Current Directions in Psychological Science 的框架性文章，基于归因理论分析人们如何判断生成式 AI（GenAI）使用者，涵盖使用者对自身及他人的判断。文章指出，GenAI 正在改变人们工作、沟通与决策的方式，由此引发了关于其使用者如何被评判的独特问题。