后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动:员工反应与组织支持感研究
研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系,共识别出10种行动,归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利(为员工堕胎提供时间和金钱)带来的享乐价值最高、员工反应最积极,对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动,以及个体差异对组织支持感的影响。
研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系,共识别出10种行动,归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利(为员工堕胎提供时间和金钱)带来的享乐价值最高、员工反应最积极,对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动,以及个体差异对组织支持感的影响。
三项研究(情景实验N=163、虚构互动实验N=465、预注册实地调查N=155)发现,员工普遍认为AI队友能力高于人类队友但温暖感更低,能力优势促进合作、温暖感不足阻碍合作。女性化特征的AI队友可弥补温暖感不足(研究1),但同时削弱其能力优势(研究2、3);男性化特征的AI队友则放大能力优势(研究2、3)却加剧温暖感缺失(研究1)。
一项发表于 Personality and Social Psychology Review 的理论文章提出,目标间兼容性可解释"追求幸福悖论":人们想追求幸福却常失败,而老年人似乎更擅长获得幸福。文章从目标间兼容性角度构建了这一现象的解释框架。
全球繁荣研究(Global Flourishing Study)在 22 个国家中考察了归属感的差异。该研究发表于 The Journal of Positive Psychology 第 21 卷第 5 期(2026 年 9 月,第 929-945 页)。
全球繁荣研究(Global Flourishing Study)在22个国家中考察了归属感的差异,相关结果发表于 The Journal of Positive Psychology 第21卷第5期。
一项元分析检验了敬畏与亲环境行为之间的关系。该研究发表于 The Journal of Positive Psychology 第21卷第5期。
一项发表于《The Journal of Positive Psychology》的研究,对美国、加拿大和韩国处于恋爱关系中的个体进行感恩、受恩感与宗教性的潜在剖面分析。研究识别出不同的潜在亚组,并比较了三国样本在剖面结构上的差异。
一项针对美国、加拿大和韩国恋爱关系个体的研究,采用潜在剖面分析考察感恩、负债感与宗教性的组合类型。研究发表于 The Journal of Positive Psychology 第21卷第5期(2026年9月)。
一项纵向经验取样研究追踪了美国罗马天主教徒在教皇利奥十四世当选前后的生活意义感变化。研究覆盖当选前、当选期间与当选后三个阶段,采用经验取样法测量信徒的人生意义感。
一项发表于《The Journal of Positive Psychology》的研究考察了大学生对愿意承认自己出错的教授的感知。研究聚焦于教授的"承认错误"行为与智识谦逊,探讨学生如何评价这类教授。
一项发表于 The Journal of Positive Psychology 的研究考察了大学生对承认自己出错的教授的感知。该研究聚焦于教授的"承认错误"行为与智识谦逊,探讨学生如何评价这类教授。
一项跨文化研究比较了美国、中国与智利被试在引发爱与感激情绪上的差异。研究采用跨文化比较设计,考察三国被试对两类情绪的诱发情境与评价。
一项系统综述整合了实验研究,考察被告的情绪表现如何影响司法判断,即“情绪化被告效应”。该综述发表于 Psychology, Crime & Law 第32卷第9期,页码1395-1426。
一项发表于 Autism 的研究考察了孤独症、非孤独症及混合神经类型配对在互动中的社会运动同步与互动融洽感。在非孤独症人群中,互动时的社会运动同步与更高的人际融洽感有关,而此前研究提示孤独症个体的表现有所不同。
一项发表于 Psychology, Crime & Law 的研究考察了成人如何感知儿童在侦查访谈中对基本规则(ground rules)的应用情况。该研究为理解儿童证词可信度评估中的规则应用判断提供了实证依据。
发表于 Psychological Science in the Public Interest 的文章指出,性别偏见研究需要引入公平视角并考虑交叉性。