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#社会

今日 1 条
11月7日周五
  1. Journal of Organizational Behavior31

    后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动:员工反应与组织支持感研究

    研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系,共识别出10种行动,归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利(为员工堕胎提供时间和金钱)带来的享乐价值最高、员工反应最积极,对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动,以及个体差异对组织支持感的影响。

11月6日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    当AI成为我的队友:员工如何感知并与性别化AI队友协作

    三项研究(情景实验N=163、虚构互动实验N=465、预注册实地调查N=155)发现,员工普遍认为AI队友能力高于人类队友但温暖感更低,能力优势促进合作、温暖感不足阻碍合作。女性化特征的AI队友可弥补温暖感不足(研究1),但同时削弱其能力优势(研究2、3);男性化特征的AI队友则放大能力优势(研究2、3)却加剧温暖感缺失(研究1)。

11月3日周一
10月30日周四
10月6日周一
10月5日周日
10月3日周五
9月30日周二
3月4日周二
2月25日周二
2月21日周五
10月19日周四