基于优势的团结:共享优势作为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径
发表于 Personality and Social Psychology Review 的这篇综述指出,少数群体内部团结研究长期依赖以歧视共性为基础的“污名团结”框架,该框架从缺陷视角出发推动边缘化群体相互支持。文章提出转向基于优势的视角,将共享优势视为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径。
发表于 Personality and Social Psychology Review 的这篇综述指出,少数群体内部团结研究长期依赖以歧视共性为基础的“污名团结”框架,该框架从缺陷视角出发推动边缘化群体相互支持。文章提出转向基于优势的视角,将共享优势视为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径。
员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。
一项多信息提供者家庭研究考察了中国母子与父子二元组合中情感症状的日常动态耦合,发现家庭内症状聚集主要发生在家庭间层面。研究区分了家庭内与家庭间变异,提示在宏观时间尺度(如年度)上,抑郁症状更多的父母其子女症状也更多。
一项发表于 Autism 的研究考察了孤独症、非孤独症及混合神经类型配对在互动中的社会运动同步与互动融洽感。在非孤独症人群中,互动时的社会运动同步与更高的人际融洽感有关,而此前研究提示孤独症个体的表现有所不同。