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#社会

今日 1 条
12月23日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    职场人际资本化:合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果

    员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。

12月19日周五
  1. Personality and Social Psychology Review22

    交叉性刻板印象整合框架:融合透镜模型与 MOSAIC 解释黑人威胁刻板印象的变异

    一项发表于 Personality and Social Psychology Review 的理论框架提出,将透镜模型与 MOSAIC 模型融合,可解释黑人威胁刻板印象的变异。该框架聚焦于人们将黑人与威胁相关概念过度关联的倾向,指出这一现象是美国心理学的产物,而现有研究多关注其整体水平,对其变异来源理解不足。

12月13日周六
11月17日周一
11月14日周五
11月7日周五
  1. Journal of Organizational Behavior31

    后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动:员工反应与组织支持感研究

    研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系,共识别出10种行动,归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利(为员工堕胎提供时间和金钱)带来的享乐价值最高、员工反应最积极,对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动,以及个体差异对组织支持感的影响。

11月6日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    当AI成为我的队友:员工如何感知并与性别化AI队友协作

    三项研究(情景实验N=163、虚构互动实验N=465、预注册实地调查N=155)发现,员工普遍认为AI队友能力高于人类队友但温暖感更低,能力优势促进合作、温暖感不足阻碍合作。女性化特征的AI队友可弥补温暖感不足(研究1),但同时削弱其能力优势(研究2、3);男性化特征的AI队友则放大能力优势(研究2、3)却加剧温暖感缺失(研究1)。

11月3日周一
10月30日周四
10月6日周一
10月5日周日
10月3日周五
9月30日周二
6月23日周一
  1. Data Colada38

    一项 LinkedIn 审计研究:种族歧视实验中的刺激材料多样性不足

    一项发表于 QJE 的 LinkedIn 审计研究通过约 400 个虚构年轻男性账号发送了 3 万多条连接请求,发现黑人照片的连接接受率更低,但接受后获得职业建议的比例相当。Data Colada 指出该研究虽在随机化和刺激配对设计上颇为精巧,但 197 对 AI 生成照片在吸引力上高度相似,刺激材料多样性不足,可能限制结论的推广。

6月2日周一
3月4日周二
2月25日周二
2月21日周五
10月19日周四
6月30日周五
  1. Data Colada80

    Data Colada 第四篇:Gino 论文中被试写下的词语与评分不符,指向数据篡改

    Data Colada 系列第四篇指出,Gino、Kouchaki 与 Casciaro 2020 年发表于 Journal of Personality and Social Psychology 的研究中,Study 3a(N = 599 名 MTurk 被试)的“道德不洁”评分可能被篡改。

    推荐理由:作者用被试写下的词语与评分不匹配,指出论文数据可能被篡改,为识别数据造假提供了一种可迁移的核查思路。

4月30日周五
  1. Data Colada38

    经济学研讨会中的性别差异:女性演讲者真的受到更差对待吗?

    一项分析462场经济学研讨会提问的NBER论文称女性演讲者被提问更多且问题更具居高临下或敌意,但Data Colada的解读认为该结论证据不足。数据显示女性演讲者获得约多3个提问,差异主要来自男性更常被提问过少;敌意与居高临下问题的效应量小且统计证据薄弱(p=.1和p=.02),其他指标方向不一致。