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#人际关系/孤独

今日 2 条
7月7日周二
  1. Trends in Cognitive Sciences26

    重新思考互惠:理论预测与人类合作实证研究为何脱节

    互惠理论基于迭代囚徒困境的数学模型,在演化社会科学中长期用于解释无亲缘关系个体间的合作,但检验其预测的实证研究远少于理论研究,且人类二元合作的实证结果与理论预测存在显著偏差。该偏差表明标准理论框架难以解释现实合作的关键方面,理论探索需转向关注行动者如何选择伴侣并维持关系。

6月30日周二
  1. Journal of Organizational Behavior26

    职场盟友行为:一项整合性综述与未来研究议程

    一项整合性综述梳理了职场盟友行为研究中的概念模糊与碎片化问题,基于社会认同理论与信号理论提出整合概念模型,并区分出优势群体员工的盟友行为参与、弱势群体员工感知到的盟友行为、以及双方之间的关系动态三种定义视角。综述据此整合既有实证研究,构建职场盟友行为整合框架,并提出未来研究议程。

6月19日周五
  1. Journal of Organizational Behavior26

    将同事的工作狂行为归因于利己动机会增加同事的工作投入与负面议论

    三项研究(含多波次多来源现场研究、情景实验和预注册因果链回忆实验,共四个样本)发现,感知到同事工作狂会提高旁观同事的绩效压力。当同事将工作狂行为归因于利己动机(如追求经济回报或晋升机会)而非利他动机时,这一效应更明显。绩效压力升高进而增加同事的工作投入和对该工作狂同事的负面议论。

6月15日周一
6月12日周五
  1. Journal of Organizational Behavior42

    组织情境中的煤气灯效应:56年文献综述与未来研究议程

    一项综述综合1969至2025年间266篇文献,梳理了煤气灯效应在组织管理研究中的定义、边界与过程,指出其概念碎片化导致定义不一致、测量分散且理论化不足。作者据此提出面向管理情境的煤气灯效应定义,并构建将其视为随时间展开的过程框架,串联前因条件、互动动态与个体及组织层面的后果。

6月11日周四
  1. Journal of Organizational Behavior22

    家庭支持型主管行为对主管自身及伴侣的家庭溢出效应:一项双职工夫妻每周经验取样研究

    一项基于双职工夫妻每周经验取样的研究发现,家庭支持型主管行为(FSSB)通过工作—家庭人际资本化提升主管自身的家庭角色表现,并进一步 crossover 改善伴侣的家庭角色表现。与预期相反,当家庭和谐度较低时,FSSB 与人际资本化的关系更强,提示存在补偿效应。

6月9日周二
  1. Journal of Counseling & Development29

    报告道德伤害的军人及非军人群体中关系健康与心理健康的差异关联

    一项研究比较了报告道德伤害经历的军人关联样本(n = 171)与非军人关联样本(n = 145),二者均自评完成PHQ-4和关系健康指数量表(RHI)。预测模型显示,RHI的真诚、投入和赋权三个分量表在军人关联组中解释的PHQ得分方差比例(R² = 0.28)高于非军人关联组(R² = 0.18),且两组样本的个体预测因子影响不同。

6月4日周四
  1. British Journal of Educational Psychology40

    学校幸福感干预效果及同学关系与内在动机的作用:一项瑞士随机对照研究

    瑞士17所学校44个班级的685名八年级学生被随机分配到三种幸福感策略组或安慰剂对照组,接受为期10周的干预。结果显示,学生幸福感随时间显著下降,且不受分组影响;基线同学关系和内在动机较强的学生在积极幸福感维度上得分更高。研究者认为,个体资源对幸福感的作用强于具体干预条件,干预或需针对性地强化这些资源。

5月8日周五
  1. Journal of Organizational Behavior36

    共情给予与接收:职场共情效应研究的系统综述

    一项系统综述梳理了234篇文章(188项实证、46项概念研究),用"共情给予vs.共情接收×给予者结果vs.接收者结果"的2×2矩阵将现有研究归入四条共情—结果路径。现有文献集中于共情给予者、有益效应和单方视角,对共情接收者、有害效应及双方互动的研究明显不足。作者据此提出围绕接收者、负面效应和双方视角的三条新研究议程。

5月6日周三
5月5日周二
4月27日周一
4月25日周六
  1. Personality and Social Psychology Review26

    与大众爱情理论对话:如何建立严谨且有共鸣的关系科学

    一篇发表于 Personality and Social Psychology Review 的综述指出,流行的大众爱情理论塑造了数百万人理解和谈论亲密关系的方式,却极少被科学研究检验。作者主张不应将这些框架简单视为误解,而应将其纳入研究,以建立兼具严谨性与现实共鸣的关系科学。

4月14日周二
4月13日周一
4月11日周六
4月10日周五
4月7日周二
  1. Journal of Organizational Behavior31

    残障员工发声如何影响职场包容感:一项混合方法研究

    一项混合方法研究探讨了残障员工通过表达残障相关需求、顾虑与想法来争取职场包容的“残障发声”行为。研究基于德国和瑞士50名残障人士的访谈识别出残障发声的七个维度,并开发了相应量表;对676名残障人士两轮测量数据的分析显示,残障发声与感知真实性和归属感机会正相关,但残障可见性未显著调节这些关系。

4月2日周四
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology20

    土耳其心理咨询候选者对难民咨询的态度:偏见、标签化与咨询意愿的潜在剖面分析

    一项混合SEM研究调查了土耳其心理咨询专业学生对为难民提供心理咨询的态度,及其与多元文化咨询能力、对寻求庇护者的偏见和标签化倾向之间的关联。研究采用潜在剖面分析识别出不同的态度亚组,发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 第57卷第7期。

3月25日周三
  1. Trends in Cognitive Sciences32

    社会互动中的耦合神经时间尺度:rTPJ 与内在神经时间尺度框架

    综述提出,内在神经时间尺度(INTs)可能是社会互动中跨时间尺度信息整合的关键机制,右侧颞顶联合区(rTPJ)是其中的关键枢纽。rTPJ 动态整合快速的镜像过程与缓慢的心理化过程,该区域的脑间同步可预测社会互动的成功,而个体间时间尺度不匹配则会导致沟通失败。该框架将双过程理论统一于单一神经生理机制,为理解社会互动及其损伤提供了可检验的新解释。

3月20日周五
2月20日周五
  1. Journal of Organizational Behavior32

    旁观者干预与职场包容:感知公平、支持与安全的关键作用

    一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示,旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成,公平对越界者尤为关键;支持来自同事与主管关系,安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环:旁观者更愿意干预,越界者也表现出真实的行为改变。

2月4日周三
1月19日周一
  1. Psychotherapy Research40

    依恋、认知信任与心理健康症状对数字心理干预接受度的影响:最脆弱人群更倾向使用AI治疗师

    一项发表于 Psychotherapy Research 的研究探讨了依恋、认知信任与心理健康症状如何影响个体对数字心理干预的接受度,发现心理脆弱人群更倾向使用AI治疗师。研究提示依恋风格与认知信任在数字心理健康服务的接纳中起关键作用。

1月16日周五
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology22

    文化智力与中国少数民族学生内化问题的关联:教师支持与同伴关系的中介作用

    一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了中国少数民族学生的文化智力与内化问题之间的关联,并检验教师支持和同伴关系的中介作用。研究聚焦于被政府送往东部发达地区就读的少数民族地区学生,探讨其对新文化环境的适应情况。

1月8日周四
12月27日周六
  1. Personality and Social Psychology Review26

    基于优势的团结:共享优势作为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径

    发表于 Personality and Social Psychology Review 的这篇综述指出,少数群体内部团结研究长期依赖以歧视共性为基础的“污名团结”框架,该框架从缺陷视角出发推动边缘化群体相互支持。文章提出转向基于优势的视角,将共享优势视为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径。

12月23日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    职场人际资本化:合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果

    员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。

11月6日周四
10月5日周日
9月29日周一
2月25日周二