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#组织/管理

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3月14日周六
  1. Journal of Organizational Behavior36

    睡眠质量与员工压力评估：体验采样研究揭示挑战、阻碍与威胁评估的动态变化

    一项体验采样研究（144名员工、937天、2428份问卷）发现，睡眠质量与更有利的压力评估有关，即更低的阻碍和威胁评估、部分更高的挑战评估。日间睡眠质量和员工昼夜节律类型还与威胁评估的日内动态变化轨迹有关。在278名员工的补充样本中，两波设计重复验证了稳定的个体间关系。

2月20日周五
  1. Journal of Organizational Behavior32

    旁观者干预与职场包容：感知公平、支持与安全的关键作用

    一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示，旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成，公平对越界者尤为关键；支持来自同事与主管关系，安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环：旁观者更愿意干预，越界者也表现出真实的行为改变。

2月13日周五
  1. Journal of Organizational Behavior62

    简历实验发现披露残障会遭雇主歧视，缓解策略无效甚至适得其反

    两项调查实验（n = 445 和 n = 1999）发现，雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视，且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差；使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后，歧视依然存在。

    推荐理由：两项调查实验加一项实地投递实验显示，简历中披露残障会降低雇主回电率，常用的淡化或强调策略也难以奏效。

1月26日周一
  1. Journal of Organizational Behavior18

    组织情境中的食物研究综述：员工饮食与组织现象的关系框架

    一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架，梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果，并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出，现有研究仍较有限，尤其缺乏人际与事件层面的动态研究，并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。

12月23日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    职场人际资本化：合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果

    员工是否与同事分享工作好消息（职场人际资本化）受"合作"与"自我提升"两种动机驱动，其作用取决于自我监控水平：高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测，并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。

12月13日周六
12月4日周四
  1. Journal of Organizational Behavior22

    人力资本机器人整合与组织价值创造：一个多水平模型

    随着人工智能与机器学习快速发展，研究视角已从"机器人替代人类"转向"人机协作互补"，但互补视角多停留在个体、二元和团队层面，组织层面的影响尚不清晰。该文运用人力资本资源涌现文献，构建了人力资本机器人整合（HCRI）的多水平模型，强调HCRI通过组织中的社会动态影响人力资本资源的涌现，并考虑任务互依性的调节作用。

11月25日周二
  1. Journal of Organizational Behavior26

    电竞选手访谈研究：人类专长如何影响 AI 融合工作的培训需求

    一项访谈研究以 22 名有 AI 训练经验的竞技电竞选手为对象，用认知网络分析（ENA）考察人机团队（HATs）的培训需求如何随任务专长而异。当前培训多聚焦用 AI 做任务训练，不同专长者对其看法分歧，并在适应性与可预测性、与 AI 共同训练的态度上存在张力。研究提出未来培训应深化人与 AI 的理解与信任，关注社会情感联结和角色意识。

11月7日周五
  1. Journal of Organizational Behavior31

    后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动：员工反应与组织支持感研究

    研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系，共识别出10种行动，归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利（为员工堕胎提供时间和金钱）带来的享乐价值最高、员工反应最积极，对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动，以及个体差异对组织支持感的影响。

11月6日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    当AI成为我的队友：员工如何感知并与性别化AI队友协作

    三项研究（情景实验N=163、虚构互动实验N=465、预注册实地调查N=155）发现，员工普遍认为AI队友能力高于人类队友但温暖感更低，能力优势促进合作、温暖感不足阻碍合作。女性化特征的AI队友可弥补温暖感不足（研究1），但同时削弱其能力优势（研究2、3）；男性化特征的AI队友则放大能力优势（研究2、3）却加剧温暖感缺失（研究1）。

9月17日周三
2月14日周五