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今日 7 条
3月2日周一
2月28日周六
2月26日周四
  1. Trends in Cognitive Sciences28

    构建智慧的机器:AI元认知的核心地位

    尽管AI越来越聪明,其智慧却未同步跟进。一篇观点文章将人类智慧界定为解决分析技术无法处理的棘手问题的策略,包括启发式等“客体层面”策略,以及智力谦逊、换位思考、情境适应等“元认知”策略,并指出AI系统在元认知方面尤为薄弱。文章讨论了智慧型AI的基准测试、训练与实现方式。

2月20日周五
  1. Journal of Organizational Behavior32

    旁观者干预与职场包容:感知公平、支持与安全的关键作用

    一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示,旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成,公平对越界者尤为关键;支持来自同事与主管关系,安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环:旁观者更愿意干预,越界者也表现出真实的行为改变。

2月19日周四
2月18日周三
  1. Clinical Psychological Science60

    研究检验解离是否具有情绪调节功能:来自日常生活与实验室的证据

    一项研究以88名边缘型人格障碍和创伤后应激障碍等被试为对象,结合日常生活与实验室两种情境,检验解离是否具有调节痛苦情绪的功能。作者指出,解离长期被认为可以调节痛苦情绪,但此前的实证结果并不一致,本研究正是为检验这一假设而设计。

    推荐理由:研究用日常生活与实验室两类数据检验解离是否真的调节痛苦情绪,为这一长期假设提供了直接证据。

2月16日周一
2月13日周五
  1. Journal of Organizational Behavior62

    简历实验发现披露残障会遭雇主歧视,缓解策略无效甚至适得其反

    两项调查实验(n = 445 和 n = 1999)发现,雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视,且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差;使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后,歧视依然存在。

    推荐理由:两项调查实验加一项实地投递实验显示,简历中披露残障会降低雇主回电率,常用的淡化或强调策略也难以奏效。

2月12日周四
  1. Trends in Cognitive Sciences22

    从数量内容到表征格式:数字认知如何由生物禀赋与文化实践共同建构

    数字能力起源的争论可通过区分"数量内容"与"表征格式"来调和:数量是物理对象的属性,人类和许多动物天生对数量内容敏感,但内容如何被表征是另一问题,可能由先天估算系统非符号化编码,也可能通过数字符号和数词等文化格式符号化编码。来自发展心理学、比较认知、神经科学和计算的汇聚证据表明,数字由生物禀赋与文化实践动态共同建构,该框架可推广至几何和语言等其他认知领域。

2月11日周三
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology22

    中国传统价值观能否改善学校适应?文化自信的双重角色与负性情绪的中介作用

    一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了君子人格与道家文化价值观对高中生学校适应的影响,并检验文化自信的双重角色及负性情绪的中介作用。研究以高中生为对象,探讨上述传统价值观通过社会心理机制影响学校适应的路径。

2月7日周六
2月6日周五
2月4日周三
2月3日周二
1月30日周五
1月29日周四
1月27日周二
1月26日周一
  1. Journal of Organizational Behavior18

    组织情境中的食物研究综述:员工饮食与组织现象的关系框架

    一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架,梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果,并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出,现有研究仍较有限,尤其缺乏人际与事件层面的动态研究,并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。

1月23日周五
  1. Personality and Social Psychology Review26

    最不平等时最可教:性取向性别差异的生物发展学习机会与结果模型

    一篇发表于 Personality and Social Psychology Review 的理论文章提出"生物发展学习机会与结果模型",用以解释性取向中的性别差异。该模型认为,性取向的性别差异既非仅由青春期前组织化的进化生物差异决定,也非仅由后天经验学习决定,而忽视了因进化预期而得以持续的学习过程。

1月22日周四
1月19日周一
  1. Psychotherapy Research40

    依恋、认知信任与心理健康症状对数字心理干预接受度的影响:最脆弱人群更倾向使用AI治疗师

    一项发表于 Psychotherapy Research 的研究探讨了依恋、认知信任与心理健康症状如何影响个体对数字心理干预的接受度,发现心理脆弱人群更倾向使用AI治疗师。研究提示依恋风格与认知信任在数字心理健康服务的接纳中起关键作用。

1月16日周五
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology22

    文化智力与中国少数民族学生内化问题的关联:教师支持与同伴关系的中介作用

    一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了中国少数民族学生的文化智力与内化问题之间的关联,并检验教师支持和同伴关系的中介作用。研究聚焦于被政府送往东部发达地区就读的少数民族地区学生,探讨其对新文化环境的适应情况。

1月13日周二
  1. Clinical Psychological Science69

    三层元分析:焦虑中的解释偏差

    一项三层元分析汇总了焦虑与解释偏差的关联,解释偏差被视为焦虑障碍的跨诊断特征。研究进一步考察了影响该偏差大小的调节因素,原文摘要未给出具体效应量与纳入研究数量。

    推荐理由:三层元分析汇总焦虑与解释偏差的关联强度,并考察调节因素,可为认知模型提供量化参照。

1月12日周一
1月8日周四
1月3日周六
12月29日周一
  1. Personality and Social Psychology Review31

    自我保护动机及其心理建构:区分两种独特动机取向的过程模型

    文章提出“动机性自我保护的现代建构主义模型”(MCM-MSP),用于整合解释两种可区分的自我保护动机形式,二者由不同的心理机制所支撑。该模型以过程模型的方式刻画这两种独特动机取向的建构路径,发表于 Personality and Social Psychology Review 第30卷第3期。

12月27日周六
  1. Personality and Social Psychology Review26

    基于优势的团结:共享优势作为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径

    发表于 Personality and Social Psychology Review 的这篇综述指出,少数群体内部团结研究长期依赖以歧视共性为基础的“污名团结”框架,该框架从缺陷视角出发推动边缘化群体相互支持。文章提出转向基于优势的视角,将共享优势视为通向整体且持久少数群体内部团结的新路径。

12月23日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    职场人际资本化:合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果

    员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。

12月19日周五
  1. Personality and Social Psychology Review22

    交叉性刻板印象整合框架:融合透镜模型与 MOSAIC 解释黑人威胁刻板印象的变异

    一项发表于 Personality and Social Psychology Review 的理论框架提出,将透镜模型与 MOSAIC 模型融合,可解释黑人威胁刻板印象的变异。该框架聚焦于人们将黑人与威胁相关概念过度关联的倾向,指出这一现象是美国心理学的产物,而现有研究多关注其整体水平,对其变异来源理解不足。

12月15日周一
12月13日周六
12月10日周三
  1. Data Colada38

    二次回归为何会凭空造出倒U形:对JEP:G生成式AI与创造力研究Study 3的质疑

    一项发表于JEP:G、声称生成式AI使用与创造力呈倒U形关系的研究(Study 3),其U形被指为伪影。该研究对创意工作者做两波调查,由主管用九项量表评定创造力,二次项显著。但加入置信带后,单调关联远未被排除;改用two-lines检验后U形不显著(p = .81)。作者指出,38%的数据集中在AI使用1–2分区间,二次回归为拟合该处陡峭斜率而被迫在高分区弯出负斜率。