预注册研究发现社会威胁、消极信念与社会学习改变共同关联青少年偏执
一项预注册研究(AsPredicted No. 154322)考察了青少年社会逆境(歧视、欺凌)与当前社会排斥对偏执的影响,偏执被界定为认为他人想伤害或惹恼自己。研究提出社会威胁、消极信念与社会学习改变共同构成青少年偏执的基础。原文为期刊提前在线发表版本,摘要仅给出研究框架,未报告具体样本量与效应量。
一项预注册研究(AsPredicted No. 154322)考察了青少年社会逆境(歧视、欺凌)与当前社会排斥对偏执的影响,偏执被界定为认为他人想伤害或惹恼自己。研究提出社会威胁、消极信念与社会学习改变共同构成青少年偏执的基础。原文为期刊提前在线发表版本,摘要仅给出研究框架,未报告具体样本量与效应量。
一项发表于 American Journal of Psychiatry 的研究估计了美国过去一年赛洛西宾使用的流行率及其相关因素。作者来自加州大学圣迭戈分校医学院与纽约大学格罗斯曼医学院,研究基于美国人群数据,摘要未提供具体样本量与效应量。
一项基于中国裁判文书网419起凶杀案(2000–2022)的研究,用多项与二元逻辑回归分析被害人与犯罪人关系的行为差异。陌生人凶杀在行为上区别于非陌生人案件,多出于工具性动机和掠夺性机会主义;亲密/家庭与熟人/朋友凶杀虽有一定行为同质性,但可通过四个前置因素有效区分。
一项对德国 33 所公立学校 60 个班级、883 名五年级学生(平均年龄 10.68 岁,44.6% 为女生)历时一学年的三时点纵向研究显示,学生感知到的教师成长型思维与感知到的情感支持强烈相关,而教师自我报告的思维模式与情感支持及学生结果均无关联。学生自身的成长型思维与更低的数学焦虑和更高的数学成绩相关。研究未发现班级层面效应或间接路径,提示成长导向信号主要在个体师生关系中起作用。
一项研究将易激惹拆分为持续性(tonic)与波动性(phasic)两种成分,并考察其与HiTOP精神病理学亚因子的关联。易激惹是跨越青少年与成人的跨诊断临床问题,此前尚无研究将其两种成分与HiTOP框架相联系。
一项基于某科技公司57个团队221名成员、743对二元关系的研究发现,当两名成员在不同地位维度上排名相互冲突(如一人学历更高但司龄更短)时,会因地位高低不明而降低人际好感,进而妨碍二元协作。团队专业化分工可明确任务角色、将注意力从地位比较转向各自专长,从而缓解这一负面影响。研究采用多项式回归、响应面分析和社会关系模型,并对15名员工进行半结构化访谈补充情境证据。
新加坡一所大学 409 名使用生成式 AI 完成学业任务的本科生中,披露意愿主要由关系与社会变量预测,感知到的同伴披露和与教师的相处舒适度是最强预测因子,道德推脱作用较弱。质性分析显示,不披露是对同伴规范和低教师解释信任的策略性适应,而非道德疏忽。研究基于 Bandura 社会认知理论,采用混合方法设计。
一项针对智利5–12年级1031名学生的四波纵向研究发现,学业脱离与师生关系在学年内总体稳定,随机截距交叉滞后面板模型显示所有交叉滞后效应均不显著(β = −.13 至 .06)。
一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究提出"差序分享"的责任–获益双驱模型,用以解释个体依据与他人社会距离远近而做出差异化资源共享行为的内部机制。研究进一步发现社会规范对该过程具有强化作用。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究探讨了人格障碍替代模型(AMPD)中人格功能、适应不良特质与常模范围特质之间的重叠程度及其临床意义。该研究以犯罪者为对象,考察这三类人格构念能否被有效区分,指出其重叠范围对临床实践仍有争议。
一项混合方法研究探讨了残障员工通过表达残障相关需求、顾虑与想法来争取职场包容的“残障发声”行为。研究基于德国和瑞士50名残障人士的访谈识别出残障发声的七个维度,并开发了相应量表;对676名残障人士两轮测量数据的分析显示,残障发声与感知真实性和归属感机会正相关,但残障可见性未显著调节这些关系。
一项混合SEM研究调查了土耳其心理咨询专业学生对为难民提供心理咨询的态度,及其与多元文化咨询能力、对寻求庇护者的偏见和标签化倾向之间的关联。研究采用潜在剖面分析识别出不同的态度亚组,发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 第57卷第7期。
基于中国老年社会追踪调查(CLASS)2016至2023年数据,研究考察了早期逆境指标如何影响晚年对家庭照护的偏好及其机制与文化调节作用。
一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究探讨集体不连续感是否通过集体怀旧影响集体行动意图。研究基于集体连续性、怀旧与群际情绪理论,考察群体历史轨迹中感知到的断裂如何唤起对群体过往的怀念。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究考察了重性抑郁障碍(MDD)与边缘型人格障碍(BPD)患者对日常情感体验的预期和记忆。研究显示,这两类人群不仅经历更多负性情感,还对其情感体验持有负性偏向的内部表征。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究探讨了社会比较中自我增强的计算机制及其与内化症状的关联。内化障碍(如焦虑和抑郁)常伴随自我评价中的认知偏差,尤其在社交比较情境下,这些偏差与内化障碍的严重程度和预后有关。
一项基于244家组织和1454名员工的三波多源数据研究发现,远程办公可用性与组织包容性氛围正相关,并进而与组织绩效和创新相关,但这一关系仅存在于性别多样性较高的组织中,且不随女性员工比例变化。在员工层面,参与远程办公与男性员工的包容感呈负相关,与女性员工则无此关联。
三项研究支持了一个系列中介模型:不孕困扰通过损害员工的自我概念,进而引发被污名化感,最终导致职场偏差行为。当工作氛围允许员工自由谈论家庭相关困扰时,这一效应会被削弱。
一项体验采样研究(144名员工、937天、2428份问卷)发现,睡眠质量与更有利的压力评估有关,即更低的阻碍和威胁评估、部分更高的挑战评估。日间睡眠质量和员工昼夜节律类型还与威胁评估的日内动态变化轨迹有关。在278名员工的补充样本中,两波设计重复验证了稳定的个体间关系。
一项发表于 Psychotherapy Research 的研究探讨了督导工作联盟的时间动态能否预测治疗过程与结果。该研究基于督导工作联盟的时间变化特征,分析其与治疗过程和结果之间的关联。
一项发表在 Clinical Psychological Science 的研究用每日生态瞬时评估和四波纵向研究,考察比较思维与社交焦虑的关系。研究基于与社交、期望、反事实和时间标准的比较,同时分析个体内与个体间效应。作者指出,这类比较过程可能在社交焦虑障碍的维持中起重要作用。
一项预注册研究使用机器学习和网络分析,考察积极情绪抑制的不同特征与抑郁症状之间的差异化关联。研究指出,以往研究常忽视积极情绪抑制和抑郁本身的多面性,以及各特征与抑郁症状之间的不同关系。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究将抑郁拆分为稳定的特质样成分与波动的状态样成分,追踪考察从青春期早期到成年初显期的预测因素。区分这两类成分有助于识别抑郁发作的潜在可干预风险因素。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究检验了重复日常评估七项酒精使用障碍(AUD)症状的回顾性与前瞻性效度,并与传统评估方式进行比较。研究聚焦 AUD 症状在日常生活中如何展开,以改进评估与干预。
一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示,旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成,公平对越界者尤为关键;支持来自同事与主管关系,安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环:旁观者更愿意干预,越界者也表现出真实的行为改变。
一项研究以88名边缘型人格障碍和创伤后应激障碍等被试为对象,结合日常生活与实验室两种情境,检验解离是否具有调节痛苦情绪的功能。作者指出,解离长期被认为可以调节痛苦情绪,但此前的实证结果并不一致,本研究正是为检验这一假设而设计。
推荐理由:研究用日常生活与实验室两类数据检验解离是否真的调节痛苦情绪,为这一长期假设提供了直接证据。
一项功能磁共振研究分析了青少年在执行工作记忆任务时的瞬时网络状态,探讨执行功能障碍与抑郁风险的关联。研究关注抑郁风险背后外部导向与内部导向注意之间的失衡,相关神经关联此前尚不明确。
两项调查实验(n = 445 和 n = 1999)发现,雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视,且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差;使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后,歧视依然存在。
推荐理由:两项调查实验加一项实地投递实验显示,简历中披露残障会降低雇主回电率,常用的淡化或强调策略也难以奏效。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究发现,海马体体积可调节种族-民族歧视与青少年早期抑郁之间的关联。该研究聚焦于种族-民族少数族裔青少年群体,探讨了脑发育的个体差异如何影响歧视经历与抑郁的关系。
一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了君子人格与道家文化价值观对高中生学校适应的影响,并检验文化自信的双重角色及负性情绪的中介作用。研究以高中生为对象,探讨上述传统价值观通过社会心理机制影响学校适应的路径。
一项发表在 Clinical Psychological Science 的研究基于 HiTOP 框架,考察了认知注意(oddball P300)与知觉相关的事件相关电位指标,如何对应外化谱系的广谱维度与特定维度。研究区分了广谱与特定维度各自关联的不同事件相关电位生物标志物。
一项随机对照研究检验了师徒制训练对临床心理学一年级学生促进性人际技能的培养效果。该研究发表于 Psychotherapy Research 第36卷第7期(2026年9月)。
一项发表于 Psychotherapy Research 的研究探讨了依恋、认知信任与心理健康症状如何影响个体对数字心理干预的接受度,发现心理脆弱人群更倾向使用AI治疗师。研究提示依恋风格与认知信任在数字心理健康服务的接纳中起关键作用。
一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了中国少数民族学生的文化智力与内化问题之间的关联,并检验教师支持和同伴关系的中介作用。研究聚焦于被政府送往东部发达地区就读的少数民族地区学生,探讨其对新文化环境的适应情况。
一项发表于 Clinical Psychological Science 的研究探讨了情感反应性增强与情绪障碍症状严重程度之间的关联。研究发现,情感反应性增强与更严重的情绪障碍症状有关,但具体的情感扰动模式在不同症状维度间的共享情况仍不明确。
一项生态瞬时评估研究检验了紧迫感(以强烈情绪驱动冲动行为的特质)是否调节情感与酒精使用之间的关联。结果显示,情感与紧迫感的交互作用可预测日常生活中的酒精和大麻使用,而此前该假设在生态瞬时评估研究中得到的支持并不一致。
一项诠释学研究探讨了心理咨询与心理治疗督导中的关系动力,聚焦督导情境中的权力监控。研究发表于 Psychotherapy Research 第36卷第7期,页码1232-1248。
员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。
一项多研究多方法设计(视频情境实验与实地研究)发现,当领导者-成员交换(LMX)差异化与员工人口学特征关联较弱时,多元气候更积极。多元气候的协同视角与单元想法生成正相关,而公平与歧视视角则未获支持。
一项发表于《The Journal of Positive Psychology》的研究探讨了性格优势与有目的承诺之间的关系。该研究为理解个体如何将性格优势转化为有意义的行动承诺提供了实证依据。