跳到正文

全部动态

今日 5 条
4月24日周五
  1. Clinical Psychological Science58

    预注册研究发现社会威胁、消极信念与社会学习改变共同关联青少年偏执

    一项预注册研究(AsPredicted No. 154322)考察了青少年社会逆境(歧视、欺凌)与当前社会排斥对偏执的影响,偏执被界定为认为他人想伤害或惹恼自己。研究提出社会威胁、消极信念与社会学习改变共同构成青少年偏执的基础。原文为期刊提前在线发表版本,摘要仅给出研究框架,未报告具体样本量与效应量。

4月22日周三
4月16日周四
  1. Legal and Criminological Psychology22

    中国419起凶杀案研究:通过犯罪人行为模式刻画被害人与犯罪人关系

    一项基于中国裁判文书网419起凶杀案(2000–2022)的研究,用多项与二元逻辑回归分析被害人与犯罪人关系的行为差异。陌生人凶杀在行为上区别于非陌生人案件,多出于工具性动机和掠夺性机会主义;亲密/家庭与熟人/朋友凶杀虽有一定行为同质性,但可通过四个前置因素有效区分。

  2. British Journal of Educational Psychology44

    教师与学生的思维模式:课堂中的情感支持、成绩与焦虑的多层关联

    一项对德国 33 所公立学校 60 个班级、883 名五年级学生(平均年龄 10.68 岁,44.6% 为女生)历时一学年的三时点纵向研究显示,学生感知到的教师成长型思维与感知到的情感支持强烈相关,而教师自我报告的思维模式与情感支持及学生结果均无关联。学生自身的成长型思维与更低的数学焦虑和更高的数学成绩相关。研究未发现班级层面效应或间接路径,提示成长导向信号主要在个体师生关系中起作用。

4月15日周三
4月14日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    团队中谁的地位更高?二元地位不一致如何影响成员互动与协作

    一项基于某科技公司57个团队221名成员、743对二元关系的研究发现,当两名成员在不同地位维度上排名相互冲突(如一人学历更高但司龄更短)时,会因地位高低不明而降低人际好感,进而妨碍二元协作。团队专业化分工可明确任务角色、将注意力从地位比较转向各自专长,从而缓解这一负面影响。研究采用多项式回归、响应面分析和社会关系模型,并对15名员工进行半结构化访谈补充情境证据。

  2. British Journal of Educational Psychology34

    大学生生成式 AI 使用披露意愿受同伴影响与心理因素影响:一项混合方法研究

    新加坡一所大学 409 名使用生成式 AI 完成学业任务的本科生中,披露意愿主要由关系与社会变量预测,感知到的同伴披露和与教师的相处舒适度是最强预测因子,道德推脱作用较弱。质性分析显示,不披露是对同伴规范和低教师解释信任的策略性适应,而非道德疏忽。研究基于 Bandura 社会认知理论,采用混合方法设计。

4月13日周一
4月8日周三
4月7日周二
  1. Journal of Organizational Behavior31

    残障员工发声如何影响职场包容感:一项混合方法研究

    一项混合方法研究探讨了残障员工通过表达残障相关需求、顾虑与想法来争取职场包容的“残障发声”行为。研究基于德国和瑞士50名残障人士的访谈识别出残障发声的七个维度,并开发了相应量表;对676名残障人士两轮测量数据的分析显示,残障发声与感知真实性和归属感机会正相关,但残障可见性未显著调节这些关系。

4月2日周四
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology20

    土耳其心理咨询候选者对难民咨询的态度:偏见、标签化与咨询意愿的潜在剖面分析

    一项混合SEM研究调查了土耳其心理咨询专业学生对为难民提供心理咨询的态度,及其与多元文化咨询能力、对寻求庇护者的偏见和标签化倾向之间的关联。研究采用潜在剖面分析识别出不同的态度亚组,发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 第57卷第7期。

3月29日周日
3月28日周六
3月27日周五
3月19日周四
  1. Journal of Organizational Behavior22

    远程办公是否传递包容信号,对谁有效?员工性别与组织性别构成的多层调节检验

    一项基于244家组织和1454名员工的三波多源数据研究发现,远程办公可用性与组织包容性氛围正相关,并进而与组织绩效和创新相关,但这一关系仅存在于性别多样性较高的组织中,且不随女性员工比例变化。在员工层面,参与远程办公与男性员工的包容感呈负相关,与女性员工则无此关联。

3月16日周一
3月14日周六
  1. Journal of Organizational Behavior36

    睡眠质量与员工压力评估:体验采样研究揭示挑战、阻碍与威胁评估的动态变化

    一项体验采样研究(144名员工、937天、2428份问卷)发现,睡眠质量与更有利的压力评估有关,即更低的阻碍和威胁评估、部分更高的挑战评估。日间睡眠质量和员工昼夜节律类型还与威胁评估的日内动态变化轨迹有关。在278名员工的补充样本中,两波设计重复验证了稳定的个体间关系。

3月13日周五
3月11日周三
  1. Clinical Psychological Science55

    每日生态瞬时评估与四波纵向研究发现比较思维与临床社交焦虑有关

    一项发表在 Clinical Psychological Science 的研究用每日生态瞬时评估和四波纵向研究,考察比较思维与社交焦虑的关系。研究基于与社交、期望、反事实和时间标准的比较,同时分析个体内与个体间效应。作者指出,这类比较过程可能在社交焦虑障碍的维持中起重要作用。

3月2日周一
2月20日周五
  1. Journal of Organizational Behavior32

    旁观者干预与职场包容:感知公平、支持与安全的关键作用

    一项对咨询公司和偏远矿区两家机构共53人的访谈研究显示,旁观者干预并不会自动带来职场包容。当各方感知到更多支持与安全时包容才会形成,公平对越界者尤为关键;支持来自同事与主管关系,安全取决于高层领导行为及政策与实践的一致性。这些条件具备时可形成良性循环:旁观者更愿意干预,越界者也表现出真实的行为改变。

2月18日周三
  1. Clinical Psychological Science60

    研究检验解离是否具有情绪调节功能:来自日常生活与实验室的证据

    一项研究以88名边缘型人格障碍和创伤后应激障碍等被试为对象,结合日常生活与实验室两种情境,检验解离是否具有调节痛苦情绪的功能。作者指出,解离长期被认为可以调节痛苦情绪,但此前的实证结果并不一致,本研究正是为检验这一假设而设计。

    推荐理由:研究用日常生活与实验室两类数据检验解离是否真的调节痛苦情绪,为这一长期假设提供了直接证据。

2月16日周一
2月13日周五
  1. Journal of Organizational Behavior62

    简历实验发现披露残障会遭雇主歧视,缓解策略无效甚至适得其反

    两项调查实验(n = 445 和 n = 1999)发现,雇主在筛选简历时对披露残障的求职者存在歧视,且其自述的录用倾向带有社会赞许偏差;使用贝叶斯真值血清降低社会赞许性后,歧视依然存在。

    推荐理由:两项调查实验加一项实地投递实验显示,简历中披露残障会降低雇主回电率,常用的淡化或强调策略也难以奏效。

2月12日周四
2月11日周三
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology22

    中国传统价值观能否改善学校适应?文化自信的双重角色与负性情绪的中介作用

    一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了君子人格与道家文化价值观对高中生学校适应的影响,并检验文化自信的双重角色及负性情绪的中介作用。研究以高中生为对象,探讨上述传统价值观通过社会心理机制影响学校适应的路径。

2月3日周二
1月27日周二
1月19日周一
  1. Psychotherapy Research40

    依恋、认知信任与心理健康症状对数字心理干预接受度的影响:最脆弱人群更倾向使用AI治疗师

    一项发表于 Psychotherapy Research 的研究探讨了依恋、认知信任与心理健康症状如何影响个体对数字心理干预的接受度,发现心理脆弱人群更倾向使用AI治疗师。研究提示依恋风格与认知信任在数字心理健康服务的接纳中起关键作用。

1月16日周五
  1. Journal of Cross-Cultural Psychology22

    文化智力与中国少数民族学生内化问题的关联:教师支持与同伴关系的中介作用

    一项发表于 Journal of Cross-Cultural Psychology 的研究考察了中国少数民族学生的文化智力与内化问题之间的关联,并检验教师支持和同伴关系的中介作用。研究聚焦于被政府送往东部发达地区就读的少数民族地区学生,探讨其对新文化环境的适应情况。

1月13日周二
1月12日周一
1月8日周四
12月23日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    职场人际资本化:合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果

    员工是否与同事分享工作好消息(职场人际资本化)受"合作"与"自我提升"两种动机驱动,其作用取决于自我监控水平:高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测,并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。

12月13日周六
12月9日周二