组织情境中的食物研究综述：员工饮食与组织现象的关系框架
一篇发表于 Journal of Organizational Behavior 的综述提出了员工食物消费的整合框架，梳理了个体、人际和组织三个层面的前因与结果，并从生物、心理和社会机制解释工作与饮食的关联。作者指出，现有研究仍较有限，尤其缺乏人际与事件层面的动态研究，并据此提出新的研究方向及理论与实践启示。
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Journal of Organizational BehaviorAI 评分2222 职场人际资本化：合作与自我提升动机、自我监控与声誉后果
员工是否与同事分享工作好消息（职场人际资本化）受"合作"与"自我提升"两种动机驱动，其作用取决于自我监控水平：高自我监控者更易依合作动机行事、更少依自我提升动机行事。一项来源与时间分离的现场研究和一项实验研究支持了上述预测，并进一步揭示资本化会通过好感度与地位影响员工声誉。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2020 积极心理学创业者的成功之路：从教育到应用的质性研究
一项质性研究通过对32位受过积极心理学训练（硕士、博士或专业认证）的创始人进行半结构化访谈，探讨了积极心理学创业者面临的挑战与成功策略。主要挑战包括商业管理经验不足以及客户获取与留存困难；关键资源为导师指导、社会支持、教育背景和多元团队。成功策略强调使服务契合市场需求、加强合作以及建立知名度与可信度。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2020 积极心理学创业者的成功之路：从教育到应用的质性研究
一项质性研究通过对32位受过积极心理学训练（硕士、博士或专业认证）的创始人进行半结构化访谈，探讨了积极心理学创业者面临的挑战与成功策略。主要挑战包括商业管理经验不足以及客户获取与留存困难；关键资源为导师指导、社会支持、教育背景和多元团队。成功策略强调使服务契合市场需求、加强合作以及建立知名度与可信度。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分2222 领导者-成员交换差异化的基础如何关联多元气候与想法生成：多研究多方法设计
一项多研究多方法设计（视频情境实验与实地研究）发现，当领导者-成员交换（LMX）差异化与员工人口学特征关联较弱时，多元气候更积极。多元气候的协同视角与单元想法生成正相关，而公平与歧视视角则未获支持。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分2222 人力资本机器人整合与组织价值创造：一个多水平模型
随着人工智能与机器学习快速发展，研究视角已从"机器人替代人类"转向"人机协作互补"，但互补视角多停留在个体、二元和团队层面，组织层面的影响尚不清晰。该文运用人力资本资源涌现文献，构建了人力资本机器人整合（HCRI）的多水平模型，强调HCRI通过组织中的社会动态影响人力资本资源的涌现，并考虑任务互依性的调节作用。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分2626 电竞选手访谈研究：人类专长如何影响 AI 融合工作的培训需求
一项访谈研究以 22 名有 AI 训练经验的竞技电竞选手为对象，用认知网络分析（ENA）考察人机团队（HATs）的培训需求如何随任务专长而异。当前培训多聚焦用 AI 做任务训练，不同专长者对其看法分歧，并在适应性与可预测性、与 AI 共同训练的态度上存在张力。研究提出未来培训应深化人与 AI 的理解与信任，关注社会情感联结和角色意识。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2222 机器学习评估职场性格优势与 PERMA+4 幸福感的关系：简单还是复杂？
一项研究用机器学习检验职场性格优势与 PERMA+4 幸福感的关系，线性回归与决策树模型经交叉嵌套验证预测表现相近，提示二者关系可能不涉及复杂交互。回归系数补充分析显示，PERMA+4 各成分与性格优势存在正向和负向关系。性格优势是职场幸福感的稳健预测因子。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2222 机器学习评估职场性格优势与 PERMA+4 幸福感的关系：简单还是复杂？
一项研究用机器学习检验职场性格优势与 PERMA+4 幸福感的关系，线性回归与决策树模型经交叉嵌套验证预测表现相近，提示二者关系可能不涉及复杂交互。回归系数补充分析显示，PERMA+4 各成分与性格优势存在正向和负向关系。性格优势是职场幸福感的稳健预测因子。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分3131 后Dobbs时代美国雇主的堕胎支持行动：员工反应与组织支持感研究
研究构建并验证了美国组织堕胎支持行动的分类体系，共识别出10种行动，归为直接福利、辅助支持和公开声明三类。直接福利（为员工堕胎提供时间和金钱）带来的享乐价值最高、员工反应最积极，对堕胎持正面态度者尤为明显。该分类体系揭示了员工如何感知雇主此类行动，以及个体差异对组织支持感的影响。
Journal of Organizational BehaviorAI 评分4040 当AI成为我的队友：员工如何感知并与性别化AI队友协作
三项研究（情景实验N=163、虚构互动实验N=465、预注册实地调查N=155）发现，员工普遍认为AI队友能力高于人类队友但温暖感更低，能力优势促进合作、温暖感不足阻碍合作。女性化特征的AI队友可弥补温暖感不足（研究1），但同时削弱其能力优势（研究2、3）；男性化特征的AI队友则放大能力优势（研究2、3）却加剧温暖感缺失（研究1）。
Psychology, Crime & LawAI 评分2727 情绪调节自我效能感在土耳其警察知觉压力与自杀概率关联中的中介作用
一项针对855名土耳其警察（85.8%为男性）的在线自评调查发现，情绪调节自我效能感部分中介了知觉压力与自杀概率之间的关联。知觉压力对自杀概率有显著正向直接效应，对情绪调节自我效能感有显著负向影响，而情绪调节自我效能感对自杀概率有显著负向直接效应。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2525 患者表达感谢如何提升医护人员的职场幸福感与工作意义感
一项针对医院190名医护人员的三波次调查研究发现，患者表达感谢与医护人员的职业自我效能感和感知社会价值正相关，这两者又正向预测其职场幸福感。研究基于资源保存理论，提出感谢通过认知（职业自我效能感）与社会（感知社会价值）两条并行路径发挥作用。
The Journal of Positive PsychologyAI 评分2525 患者表达感谢如何提升医护人员的职场幸福感与工作意义感
一项针对医院190名医护人员的三波次调查研究发现，患者表达感谢与医护人员的职业自我效能感和感知社会价值正相关，这两者又正向预测其职场幸福感。研究基于资源保存理论，提出感谢通过认知（职业自我效能感）与社会（感知社会价值）两条并行路径发挥作用。