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#社会

今日 3 条
9月5日周六
  1. Journal of Organizational Behavior22

    领导亲群体不道德行为的双重效应：归因如何塑造员工反应

    一项基于情境实验和三波次现场研究的研究发现，员工对领导亲群体不道德行为的反应取决于其对领导动机的归因。当员工认为该行为意在造福群体时，更易产生感激，进而增加主动追随行为、减少对领导的负面八卦；当员工认为其出于自利动机时，则更易引发愤怒，进而增加对领导的负面八卦。

9月4日周五
  1. Developmental Science31

    儿童与青少年如何推理包容性奖励与选择性奖励的后果

    一项针对7-9岁（43人）和15-18岁（44人）青少年的研究，让被试阅读跑步比赛中奖杯颁给所有参与者或仅颁给优胜者的情境，并预测动机、情绪和行为结果。两个年龄组都预期选择性奖励会提升努力和自豪感；到青春期，推理还扩展到选择性激励可能引发作弊和冒险等违反社会规范或危及安全的行为，且只有青少年的奖励偏好与其自评跑步能力系统相关。

  3. Journal of Counseling & Development31

    美国性贩运幸存者的健康社会决定因素：一项扎根理论研究

    一项建构主义扎根理论研究访谈了20名参与者（10名性贩运幸存者、10名心理咨询师），探讨健康社会决定因素（SDOH）如何影响美国性贩运幸存者的生活经历。研究识别出财务失能与康复、教育、创伤知情医疗、环境脆弱性、灵性伤害与疗愈、关系创伤与重建六个相互关联的领域，扩展了传统SDOH框架。幸存者强调需要整体、创伤知情且文化敏感的照护系统，以促进安全、自主与稳定的社区支持。

  4. Journal of Counseling & Development34

    混合方法研究检验并扩展少数群体压力模型在犹太大学生中的适用性

    一项混合方法研究将少数群体压力模型（MSM）应用于美国中西部一所大型大学的犹太学生，39人完成自评问卷，其中10人另接受半结构化访谈。定量分析发现，反犹主义、警觉性与犹太身份认同之间，以及集体自尊、自我憎恨与心理健康结果之间，均存在中等至较大相关。访谈结果凸显替代性反犹主义和微侵犯带来的压力，以及自我接纳、社区联结和身份自豪感的保护作用。

9月3日周四
9月2日周三
  1. Journal of Organizational Behavior30

    谁该被指责？工作场所不公正的网络视角研究

    两项研究提出并验证了工作场所不公正中的“责任转移”模型：同事的不公正行为会通过同事责任归因与主管责任归因的序列中介，进而预测受害者对主管的不公正感知。研究2重复验证了该效应，并发现当受害者感知到中间人授权（PID）且自身相对主管的地位低于冒犯同事时，责任从直接冒犯者向主管转移的效应更强。结果表明，责任判断发生在充满权力关系的网络中，而非孤立的二元关系里。

9月1日周二
8月31日周一
8月28日周五
  1. The Journal of Positive Psychology38

    卡内基音乐厅幸福感音乐会：现场音乐体验中的敬畏感对幸福感的即时与持久影响

    一项3组2周纵向研究比较了在卡内基音乐厅以敬畏心态参加现场音乐会的参与者（n = 30）、音乐会数周后被提醒回忆该体验的参与者（n = 30）与未参加音乐会的对照组（n = 34）。音乐会一周后，收到提醒的参与者报告压力、焦虑、抑郁更低，积极情绪与社会连接感更高；未收到提醒者与对照组无显著差异，提示现场音乐带来的即时幸福感益处可能因事后重温体验而更易延续。

  2. The Journal of Positive Psychology38

    卡内基音乐厅幸福感音乐会：现场音乐体验中的敬畏感对幸福感的即时与持久影响

    一项3组2周纵向研究比较了在卡内基音乐厅以敬畏心态参加现场音乐会的参与者（n = 30）、音乐会数周后被提醒回忆该体验的参与者（n = 30）与未参加音乐会的对照组（n = 34）。音乐会一周后，收到提醒的参与者报告压力、焦虑、抑郁更低，积极情绪与社会连接感更高；未收到提醒者与对照组无显著差异，提示现场音乐带来的即时幸福感益处可能因事后重温体验而更易延续。

8月27日周四
  1. British Journal of Educational Psychology36

    纵向研究发现同伴接纳与儿童课堂愉悦、焦虑存在相互关联

    一项针对1686名4至6年级儿童的纵向研究发现，同伴接纳与课堂愉悦、焦虑相互关联且在一个学年内相对稳定。采用随机截距交叉滞后面板模型分析显示，学年后半段自我感知接纳与愉悦的个体内波动存在交叉滞后效应，效应量为小到中等；学年开始时焦虑较高的儿童在下一轮测查中同伴接纳反而略高。

8月26日周三
  1. Criminal Justice and Behavior13

    公众对扩大警察权力的支持如何变化？一项关于警察赋权的态度研究

    研究将警察赋权重新概念化为一种分级判断，而非单一态度或对单一权力对象的支持，以考察公众支持如何随警察权力扩大而变化。该研究发表于 Criminal Justice and Behavior，采用分级判断的测量思路，弥补了以往将警察赋权视为单一态度、无法反映支持随权力扩张而变化的不足。

8月25日周二
8月24日周一
  3. Journal of Organizational Behavior26

    元分析：职场层级关系中的性别相似性——对感知相似性与关系质量有益，但不影响工作结果

    一项元分析汇总了职场层级关系（如师徒、上下级）中性别相似性与人际及工作结果的关联，发现性别相似性提升感知相似性和关系质量，但不影响工作态度、绩效与离职意向。下级为女性时，性别相似配对中的感知相似性与支持更高；下级为男性时关系质量更高，而女性在不同性别配对中关系质量相当。

8月18日周二
  1. Journal of Organizational Behavior22

    从组织视角推进人机协作：AI 会重塑团队过程而非仅影响个体判断

    一项发表于 Journal of Organizational Behavior 的特刊指出，AI 正在重塑集体工作过程，而不只是影响个体判断。八项研究考察了拟人化与性别化线索如何影响对 AI 的感知，AI 如何改变决策、信任与压力等团队过程，以及培训与组织整合如何影响可持续的人机协作。作者据此提出区分 AI 在工作社会系统中的位置与其能动性大小的框架，并主张以团队而非二元组合作为分析单位。

8月15日周六
  1. Personnel Psychology22

    共同流动招聘事件后新员工与在职员工的离职：两项美国档案研究

    一项发表于 Personnel Psychology 的研究发现，从同一家公司同时入职的"共同流动"新员工因彼此间共享关系与工作结构而更不易离职，但在职员工会因这些新人的到来而降低工作嵌入度、更可能离职。研究基于美国大学橄榄球教练与律所合伙人2001至2018年的两项档案数据，并辅以一项跨行业问卷调查和针对共同流动者的访谈；共同流动群体规模越大、有领导者时，上述效应更强。

8月14日周五
  1. Legal and Criminological Psychology25

    虚拟现实研究发现特质恐惧通过个人犯罪恐惧影响情境犯罪恐惧

    一项虚拟现实研究以学生样本为被试，考察特质恐惧、个人犯罪恐惧与情境犯罪恐惧三者的关系。在盗窃、言语攻击、身体攻击和性越界行为四类犯罪情境中，个人犯罪恐惧均完全中介了特质恐惧与情境犯罪恐惧之间的关系。特质恐惧较高的学生更易将犯罪视为对个人的威胁，进而在VR环境中产生更强的情境恐惧反应。

8月13日周四
  1. Journal of Organizational Behavior65

    研究揭示权力回报的性别差异：资源充足感影响组织精英治理感知

    四项研究（N = 99,293）结合档案、定性与实验方法发现，男性比女性更倾向于因自身结构性权力而认为组织是精英治理的。这一性别差异在统计上可由男性权力更常伴随感知资源充足感来解释，即认为自己拥有足够的工具性和物质资源来满足角色要求并有效行使权威。一项预注册实验发现，较高的感知资源充足感会提高精英治理感知，进而增强职业投入意愿，但削弱对促进公平举措的支持。

    推荐理由：四项研究合计近十万人数据，把权力与资源充足感联系起来，解释为何男性更倾向认为组织是精英治理。

  2. Journal of Organizational Behavior42

    奖励会促使人拒绝创意吗？团队创意拒绝的动机根源研究

    一项对80个团队、290名参与者的实验研究发现，个人奖励会显著增加团队对创意的拒绝，团队奖励同样导致拒绝率升高，而混合奖励相比两者都能降低拒绝。探索性分析显示，团队创意拒绝随信息精细化程度变化，奖励还与被拒创意的新颖性差异有关，新颖创意更易在构思后期被拒绝。研究未发现拒绝方式（协作或竞争）对团队创造力有系统性影响。

8月12日周三
  1. American Journal of Psychiatry38

    青少年孤独症特质与社会情绪加工中的脑激活状态

    一项基于 Healthy Brain Network 的横断面研究纳入 545 名 5-15 岁青少年，在观看社交性影片时考察三种脑激活状态。结果显示，年龄较小时孤独症特质越多者更多处于默认模式网络与腹侧注意网络激活状态；各年龄段中 ADHD 症状越多者处于扣带-岛盖网络激活状态的时间越少。孤独症特质相关的脑激活差异随年龄与共病症状而变化。

8月11日周二
  2. Legal and Criminological Psychology22

    法律社会化的三维动态模型：中西方研究的跨文化理论整合

    一项跨文化理论整合提出法律社会化三维模型，包含法律认知、法律情感与法律动机。模型指出，法律认知是内化的必要非充分条件，由程序公平与人际关系塑造的积极法律情感，将认知认同转化为内在法律动机；当制度实践与社会环境持续支撑该动机时，稳定的法律社会化才会形成。该框架还识别出关系性体验是重要的情境调节因素。

  3. Legal and Criminological Psychology26

    调查访谈中嫌疑人话多与观察者所评融洽关系有关

    一项被试间设计研究让200名参与者听三段模拟警方访谈录音之一，发现嫌疑人话多（高冗长）与话少（低冗长）条件下，观察者对嫌疑人与访谈者之间融洽关系的评分存在统计学显著差异。参与者还认为说话更多的嫌疑人更不可能有罪，即便这些话未提供与调查相关的信息。

8月8日周六
  1. Personnel Psychology8

    人口统计学多样性与人力资本如何影响新创企业存活：基于Kauffman Firm Survey 608家新创企业的研究

    一项基于Kauffman Firm Survey 608家新创企业、3549个企业-年数据的研究发现，性别多样性正向关联新创企业存活，且这一关系在通用人力资本（GHC）较高时更强，但行业专用人力资本（ISHC）无此调节作用。种族与年龄多样性与存活无直接关联，其作用取决于人力资本：GHC和ISHC较高时为正，较低时为负。

  2. Personnel Psychology22

    Personnel Psychology 40问系列：团队与群体的科学与实践

    Personnel Psychology 发表“40问”系列文章，以简明的循证回答覆盖团队的定义与使能条件、构成与多样性、认知、冲突、情感、学习、领导与教练、高管团队与董事会、多团队系统，以及混合办公和人工智能（AI）的影响。文章提炼出四条整合主题：团队效能根本上由设计塑造；个体能力须被激活并整合才能产生集体绩效；系统规模扩大时协调挑战发生质变；技术工具放大而非取代核心团队协作机制。

8月6日周四
  1. Journal of Organizational Behavior40

    3周日记研究：只有道德品质卓越（而非中等）的员工能抵御日常“DIAMONDS”情境引发的道德推脱

    一项为期3周的日记研究考察了日常“DIAMONDS”工作情境如何引发员工当天的道德推脱。研究发现，欺骗、逆境/负面以及出人意料地包括求偶三类情境会触发当天道德推脱，进而增加工具性组织公民行为、减少真诚组织公民行为并提升无礼行为，这一效应仅出现在特质诚实—谦逊处于低至中等水平的员工中，卓越道德品质者则表现出较低的时间波动性。

  2. British Journal of Educational Psychology22

    课堂支持与心理需求满足如何影响日本大学生英语外语课堂交流意愿

    一项基于日本五所大学396名学生的研究发现，EFL课堂中的课堂支持（教师对班级、自我对班级、同伴对班级支持）可预测心理需求满足，心理需求满足进而预测学生用英语交流的意愿（WTC）。心理需求满足在课堂支持与WTC之间起显著中介作用。该研究基于自我决定理论，采用单层与多层结构方程模型分析。

8月3日周一
  1. Personnel Psychology42

    元分析综述：职场第一印象的维度结构、前因、后果与时间稳定性

    一项元分析整合145项研究、204个独立样本发现，知觉者倾向于对他人形成宽泛的整体评价，而非彼此独立的狭窄印象，各印象维度间呈持续正相关且相关常较大。沟通类线索对第一印象的影响比内容类线索更稳定；第一印象能强烈预测成就取向和关系取向的结果，随时间有所减弱，但超过一个月后仍高度持久。

7月31日周五
  1. British Journal of Educational Psychology38

    土耳其青少年社会情绪技能的五种类型：人口学背景、学校氛围与学业成绩的作用

    基于PISA 2022土耳其7250名15岁学生的全国代表性数据，潜在剖面分析识别出五种社会情绪技能类型：共情但不堪重负型、退缩高危型、普通多数型、自信探索型和共情合作型。女生更可能属于共情与合作导向类型，优势家庭学生更多出现在适应良好组；师生关系良好和归属感与更高技能类型有关。自信探索型和共情合作型在阅读、数学和科学上得分最高，退缩高危型最低。

7月30日周四
  1. Current Directions in Psychological Science34

    生成式 AI 使用者的社会判断：基于归因理论的框架

    一项发表于 Current Directions in Psychological Science 的框架性文章，基于归因理论分析人们如何判断生成式 AI（GenAI）使用者，涵盖使用者对自身及他人的判断。文章指出，GenAI 正在改变人们工作、沟通与决策的方式，由此引发了关于其使用者如何被评判的独特问题。

7月29日周三
  1. Journal of Child Psychology and Psychiatry71

    八国出生队列研究：低社会经济条件儿童在入学前后的外化和内化问题更普遍

    一项汇总八个出生队列个体数据的分析发现，母亲受教育程度较低的儿童在入学前后出现外化问题的比例平均高12个百分点，内化问题高11个百分点。

    推荐理由：八国出生队列的汇总分析显示，学龄前儿童的情绪与行为问题差异部分由孕期和围产期因素解释，为早期干预提供了可比较的跨国证据。

7月22日周三
  1. Perspectives on Psychological Science26

    心理学实践、研究与教学中的社会政治胜任力原则

    心理学实践、研究与教学中的社会政治胜任力原则提出，社会政治态度与价值观（SPAVs）常深刻影响个体的个人与社会身份、人生选择、心理与行为功能及人际关系。该文发表于 Perspectives on Psychological Science，旨在为心理学实践、研究与教学提供相关胜任力框架。

7月21日周二
  1. Journal of Organizational Behavior38

    主管的性别刻板印象如何削弱女性员工情绪理解能力与绩效评分的关系

    三项研究（视频情境实验、现场研究与情境实验）发现，主管对女性员工情绪理解（EU）能力的感知与其绩效评分之间的关系始终弱于男性员工。主管持有的"女性天生更具共情力"刻板印象，会使女性员工的EU能力被归因于性别特质而非个人能力，从而削弱情绪智力（EI）与绩效评分的关联，且该效应仅见于女性员工。

  2. Trends in Cognitive Sciences24

    自我即网络：一种关于自我连贯性的网络理论

    该理论提出自我由身份、特质、价值观与记忆等自我侧面构成动态因果网络，各侧面通过"彼此如何相互影响"的信念相连。当被激活的自我侧面与内部信念及情境需求一致时即产生连贯性；连贯性被破坏后，网络可通过激活转移维持原有结构，或通过结构重组重塑自身。该视角以方向性依赖约束变化，区别于联想式、类别式与层级式解释，并指出改变自我侧面间的连接有助于提升连贯性与幸福感。